灵活用工合法吗？一文读懂

一、法律依据与政策支持

1. 合法性基础

《劳动合同法》明确允许兼职等灵活用工形式，国务院常务会议多次发文鼓励发展灵活就业。截至2025年，国内灵活就业人员已超2亿人，预计2036年将达4亿。

2. 合规要求

正规平台需具备委托代征资质、四流合一（合同/资金/发票/业务）管理能力，并保障劳动者权益。例如比安灵工、领域灵工等头部平台均通过税务系统直连实现合规结算。

二、如何识别合法平台

三、企业与个人注意事项

1. 企业风险防范

2. 劳动者权益

合法平台应提供明确承揽合同，支持薪资秒结和个税申报。例如小英领活已服务超22万灵活就业者。

> 提示：2025年3月福建曝出19家平台虚开发票超200亿案件，选择时务必核查资质。