灵活用工合法吗？一文说清

一、合法性依据

1. 法律认可

灵活用工本身不违反劳动法，国家近年出台政策支持灵活就业发展，正规平台需具备委托代征资质等法定条件。

2. 合规前提

二、风险提示

1. 平台甄别

市场存在不合规平台，企业应核查资质（如营业执照、资金安全体系）及用户评价。

2. 用工陷阱

部分企业假借“灵活用工”规避劳动关系，但实际用工若符合事实劳动关系特征（如受考勤管理），仍受《劳动合同法》约束。

三、适用场景

灵活用工尤其适合以下需求：

四、选择建议

优先考虑国资背景或行业口碑平台（如比安灵工、品为企服），确保其具备完税证明、个税申报等合规服务。若遇争议，可通过劳动仲裁维权。