灵活用工合同：企业降本增效新选择

灵活用工合同正成为企业优化人力资源配置、应对市场波动的重要工具，其核心优势在于通过合规化架构实现人力成本与风险的双重管控。以下是关键要点：

一、核心业务模式

1. 三方合作架构

采用"企业-平台-个人"模式，通过专业结算平台实现全流程合规管理，涵盖短期用工、项目制用工、季节性用工等多种形式，尤其适合电商、直播、零售等波动性行业。

2. 用工形式多样化

包括劳务派遣、非全日制用工、项目外包等，企业可根据需求灵活调整人力规模，避免淡季闲置或旺季人力不足。

二、降本增效优势

1. 成本优化

2. 风险管控

三、服务延伸价值

未来，灵活用工平台将向精细化匹配、智能化管理方向发展，成为企业人力资源战略的重要组成。