伴随着经济全球化、科技发展和企业管理模式的变革，人力资源外包和劳务外包作为新兴的企业服务模式，已被企业广泛采用。本文就人力资源外包和劳务外包的区别及其在企业开拓新业务模式中的作用作一探究。

一、人力资源外包和劳务外包的区别

1.1 人力资源外包

人力资源外包是指企业将企业内的人力资源管理职能外包给专业的人力资源服务机构进行管理。企业将自己的人力资源管理活动，如招聘、人事、薪资等全部或部分交由专业的服务机构来承担，从而更好地利用资源，提高企业的效率。

1.2 劳务外包

劳务外包是指企业将一些日常工作外包给专业的劳务服务机构，由外部机构统一管理和调配劳务力量，以减少企业的劳动成本。企业通过劳务外包，将劳务力量的招募、管理、考核等一系列的繁复的工作，外包给专业的服务机构，以降低企业的成本，提高企业的效率。

二、人力资源外包与劳务外包开拓企业新业务模式

2.1 提高经济效率

人力资源外包和劳务外包可以有效提高企业的经济效率，减少企业的成本。企业将招聘、人事、薪资等一系列繁复的工作外包给专业的服务机构，以降低企业的成本，提高企业的效率。

2.2 拓展新业务

通过人力资源外包和劳务外包，企业可以把更多的精力放在自己的核心业务上，从而拓展新的业务模式，扩大企业的经营范围。

2.3 降低市场风险

外包企业可以有效降低企业的市场风险，让企业专注于核心业务，减少企业的财务压力，更好地应对市场变化。

本文从人力资源外包和劳务外包的区别及其在企业开拓新业务模式中的作用作一探究，认为人力资源外包和劳务外包可以有效提高企业的经济效率，拓展新的业务模式，降低企业的市场风险，从而帮助企业更好地应对市场变化。