随着经济的发展，企业外包已经成为一种新的管理模式。人力资源及劳务外包是企业外包的主要形式，它能够拓展企业的发展空间，提高企业的竞争力。本文将从企业外包的概念出发，对人力资源外包和劳务外包的范围及其优势进行论述，以期为企业提供一种可行的外包管理模式，以满足企业发展的需求。

一、什么是企业外包

企业外包（Outsourcing）是指企业将一些核心业务外包给外部服务提供商，以提高经济效益和企业运营效率。它是一种新的管理模式，它能够帮助企业减少成本，提高自身核心竞争力。企业外包包括了人力资源外包、财务外包和IT外包等，但是人力资源外包和劳务外包是企业外包的主要形式。

二、人力资源外包的范围

人力资源外包是指企业将自身的人力资源管理服务外包给外部服务提供商，以获得更多的经济和管理效益。人力资源外包包括了以下几个方面：

（1）招聘服务：企业可以将招聘工作外包给外部服务提供商，以减轻招聘的负担，提高招聘的效率。

（2）员工关系管理：企业可以将员工关系管理外包给外部服务提供商，以解决员工关系管理的难题，提高员工的满意度。

（3）培训服务：企业可以将培训服务外包给外部服务提供商，以提高员工的技能水平和素质，提升企业的综合竞争力。

三、劳务外包的范围

劳务外包是指企业将一些非核心业务外包给外部服务提供商，以节省成本，提高企业经营效率。劳务外包的范围包括以下几个方面：

（1）生产运输：企业可以将生产运输服务外包给外部服务提供商，以提高生产效率，减少生产成本。

（2）信息系统：企业可以将信息系统服务外包给外部服务提供商，以获得更快的系统开发速度，提高信息系统的功能。

（3）销售支持：企业可以将销售支持服务外包给外部服务提供商，以提高销售效率，提升销售收入。

四、人力资源外包和劳务外包的优势

（1）能够拓展企业的发展空间：企业外包能够有效地拓展企业的发展空间，减轻企业的管理压力，提高企业的经济效益。

（2）提高企业的竞争力：外包能够提高企业的核心竞争力，帮助企业快速实现跨境经营，开拓全球市场。

（3）提升企业的发展能力：外包能够有效地提升企业的发展能力，以跟上经济发展的步伐，保持企业的持续增长。

五、总结

企业外包是指企业将自身的一些核心业务外包给外部服务提供商，以提高经济效益和企业运营效率。人力资源外包和劳务外包是企业外包的主要形式，它能够拓展企业的发展空间，提高企业的竞争力。本文从企业外包的概念出发，对人力资源外包和劳务外包的范围及其优势进行论述，以期为企业提供一种可行的外包管理模式，以满足企业发展的需求。