随着经济的发展，企业外包人力资源及其发展前景也受到越来越多的关注。针对“人力资源外包可以转包吗”这一问题，本文将从企业外包人力资源的定义、优势、发展趋势三个方面进行介绍，并针对“转包”的相关问题进行讨论，以此探寻外包人力资源发展的可能性。

1. 企业外包人力资源的定义

2. 企业外包人力资源的优势

3. 企业外包人力资源的发展趋势

4. 人力资源外包可以转包吗

　　企业外包人力资源是企业把其人力资源部门的某些职责或功能外部化，由外部服务供应商来为企业提供服务的一种管理模式。它既可以通过外包的方式，将企业内部的人力资源管理服务外包给第三方服务供应商，也可以将企业的人力资源管理的整个流程外包给第三方服务供应商。外包人力资源是企业管理改革的重要举措，是企业降低成本、提高效率的重要举措之一。

企业外包人力资源有许多优势。首先，外包人力资源可以减少企业的成本开支，降低企业的成本，使企业更具有竞争力。其次，外包人力资源可以帮助企业提高管理效率，提高企业的运营效率，提高企业的绩效。另外，外包人力资源可以减少企业的管理负担，让企业可以更多的精力放在主营业务的发展上。

随着经济的发展，企业外包人力资源的发展趋势也在不断变化。比如，越来越多的企业开始采用外包人力资源的模式，以满足企业的发展需求，甚至有一些企业开始把整个人力资源管理的流程外包给外部服务供应商。此外，随着科技的发展，人力资源外包也受到了越来越多关注，比如大数据分析、云计算等技术在人力资源外包领域也有广泛的应用。

针对“人力资源外包可以转包吗”这一问题，可以说，外包人力资源可以进行转包，但是需要考虑企业的实际情况，在转包之前，需要仔细分析企业的需求，以确保企业能够获得最佳的服务效果。此外，在转包前，企业还需要考虑政策因素，以确保其在法律上的合规性。

总之，企业外包人力资源及其发展前景受到越来越多的关注。企业外包人力资源的定义、优势和发展趋势已经有了清晰的定义，而“人力资源外包可以转包吗”这一问题也有了明确的答案，外包人力资源可以进行转包，但是需要考虑企业的实际情况，以确保转包后能够取得最佳的效果。