灵活用工发薪指南：合规高效新方案

一、主流发薪模式

1. 时薪制

适用于短期临时岗位（如促销员、小时工），通过电子支付平台实现透明化结算，自动同步考勤数据可节省30%人工核对成本。

2. 项目制结算

针对自由职业者（如设计师、程序员），通过智能合约触发付款，资金流向可追溯。

3. 周期性支付

长期兼职可采用月薪制，需区分工资与劳务费。部分SaaS系统支持自定义结算周期并同步完成个税代扣。

二、合规核心要点

1. 劳动关系界定

通过合作协议明确双方权利义务，避免传统劳动关系认定纠纷。

2. 税务处理

3. 社保与权益保障

参考人社部指引，将劳动者纳入最低工资保障范围，合理制定休息制度。

三、技术赋能方案

四、平台选择建议

| 平台 | 优势 | 适用场景 |

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| 领域灵工 | 国资背景，全流程合规管控 | 中大型企业综合降本 |

| 好活科技 | 低税率（1%起），跨行业覆盖 | 多行业灵活用工 |

| 美团众包 | 生态化服务，配送场景深度集成 | 本地生活服务类企业 |

五、风险防控措施

未来趋势显示，20%-30%非核心岗位将转向灵活用工，建议企业优先选择具备《灵活用工服务规范》资质的平台。