当前，企业面临着越来越多的竞争压力，企业如何有效地提升效率和提高效益，是企业经营管理最关注的问题。人力资源外包是企业提高效率的新方式，本文通过对人力资源外包的内容及其应用进行分析，以期为企业提供有效的人力资源管理服务。

一、什么是人力资源外包

1、定义

人力资源外包，也称为HR外包、人力资源管理外包，是指企业将其人力资源管理工作或部分工作外包给专业的人力资源公司来完成。该类企业往往拥有专业的人力资源服务团队，能够提供针对性的人力资源服务，帮助企业更好地管理其人力资源。

2、人力资源外包的种类

人力资源外包一般分为三种：整体外包、部分外包和临时外包。

（1）整体外包指企业将全部的人力资源管理工作外包给专业的人力资源公司，由外包公司出具人力资源计划、招聘、薪酬、培训、考核等一系列管理服务。

（2）部分外包指企业将其人力资源管理的部分工作外包，如招聘、培训等。

（3）临时外包指企业将其人力资源管理的临时性工作外包，如职位调整、特殊项目等。

二、人力资源外包的优势

1、降低企业的成本

企业将自己的人力资源管理工作外包给专业的HR公司，可以有效地减少企业的人力资源管理成本，从而节省企业的财力，增强企业的竞争力。

2、提高企业的管理水平

企业外包人力资源管理工作，可以让企业得到专业的人力资源服务，提高企业的管理水平，更好地吸引和维护人才。

3、更好地满足企业需求

外包公司可以根据企业的实际情况，提供更加专业、定制化的服务，更好地满足企业的需求，帮助企业提高管理效率。

三、人力资源外包的应用

1、招聘

企业外包招聘的服务，可以帮助企业更好地管理招聘流程，减少企业的招聘成本，快速筛选合适的人选，为企业带来更多的人才储备。

2、培训

外包公司可以为企业提供定制化的培训服务，根据企业的实际情况，制定有效的培训方案，提高企业员工的素质和业绩，提升企业的综合实力。

3、考核

外包公司可以帮助企业进行定期的考核，有效地评估企业员工的业绩，为企业提供有效的人力资源管理服务，帮助企业更好地发挥员工的潜力，提升企业的整体业绩。

四、结论

当前，企业外包人力资源管理正在越来越受到关注，作为企业提高效率和提升业绩的新方式，外包人力资源管理服务可以帮助企业有效地管理其人力资源，优化企业的组织结构，从而提升企业的效率和效益。