人力资源外包公司能够拓展更多的可能性，为企业提供全面的人力资源管理服务，包括招聘，薪酬管理，培训，考勤管理等，从而为企业提供高效率、低成本的管理服务。本文将从以下几个方面来讨论人力资源外包公司是做什么的：

一、人力资源外包公司的定义

二、人力资源外包公司的业务范围

三、人力资源外包公司如何帮助企业节约成本

四、人力资源外包公司的拓展可能性

五、总结

一、人力资源外包公司的定义

人力资源外包公司是一种专业化的服务提供商，专门从事人力资源管理服务，为客户提供全方位的人力资源解决方案，从而帮助客户更有效地管理和开发员工。

人力资源外包公司主要提供以下服务：

1）招聘服务：人力资源外包公司可以帮助企业招聘、培训和管理员工。

2）薪酬管理服务：人力资源外包公司可以根据企业的需求，制定专业的薪酬制度，并管理员工的薪酬。

3）员工培训服务：人力资源外包公司可以提供专业的员工培训，帮助企业提升员工的素质和技能。

4）考勤管理服务：人力资源外包公司可以提供考勤管理系统，帮助企业更好地管理员工的出勤情况。

二、人力资源外包公司的业务范围

人力资源外包公司提供的服务内容相当广泛，包括：招聘、薪酬管理、培训、考勤管理、劳务派遣等。除此以外，人力资源外包公司还可以提供咨询服务，帮助企业制定与国家劳动法相关的劳动合同，以及其他法律法规咨询服务。

此外，人力资源外包公司还可以为企业提供劳动关系管理、绩效考核、绩效管理等服务，帮助企业更好地管理员工，提高员工素质和工作效率。

三、人力资源外包公司如何帮助企业节约成本

人力资源外包公司可以帮助企业节约大量的成本，从而提高企业的经济效益。一方面，人力资源外包公司可以为企业提供高效率、低成本的服务，帮助企业实现咨询服务和人力资源管理的质量和效率的提升，从而节约企业的成本。

另一方面，人力资源外包公司可以帮助企业减少固定资源的投入，例如减少固定招聘人员的岗位，减少固定的培训费用等，从而节约企业的成本。

四、人力资源外包公司的拓展可能性

人力资源外包公司的业务范围非常广泛，不仅提供人力资源管理服务，还可以提供技术和咨询服务，帮助企业更好地实现企业战略目标。此外，随着市场需求的增加，人力资源外包公司还可以拓展其他服务领域，例如社会保障服务、职业培训服务等。

人力资源外包公司还可以通过不断探索新的服务模式，拓展更多的可能性，为企业提供更全面、更有效的服务，从而提升企业竞争优势。

五、总结

本文从定义、业务范围、节约成本、拓展可能性四个方面，讨论了人力资源外包公司是做什么的。通过人力资源外包公司，企业可以节约大量的成本，同时还能实现高效率、低成本的管理服务。此外，人力资源外包公司还可以拓展更多的可能性，为企业提供全面的人力资源管理服务，从而提高企业的经济效益。