一、明确用工性质与法律关系
区分劳动关系/劳务关系/合作承揽关系，避免被认定为事实劳动关系
通过协议条款弱化"人身依附性"，如不设固定考勤、允许多平台接单等
退休返聘签劳务合同，非全日制用工可口头协议，平台用工签承揽协议
二、细化工作内容与报酬条款
具体描述任务内容（如"负责XX区域外卖配送"而非笼统的"提供服务"）
报酬需明确计算方式（时薪/计件/分成）、支付周期及账户信息
建议约定："甲方通过XX平台代发报酬，乙方个税由平台代扣代缴"
三、关键风险防范条款
工伤责任：约定商业保险购买方及理赔流程
保密义务：限制核心商业信息外泄，但竞业限制条款需合理
违约责任：单方解约需提前XX天通知，违约方按日薪X倍赔偿
四、税务合规性保障
确认合作平台具有税务机关委托代征资质
协议中注明"乙方确认已知晓平台代缴税费的具体比例及方式"
保存完税证明备查，避免二次缴税风险
五、争议解决机制
优先约定仲裁（明确仲裁委员会名称）
诉讼管辖地建议约定用工方所在地法院
可补充："如发生劳动争议，双方同意优先通过XX调解组织协商"
> 特别提示：2024年起多地开展灵活用工专项检查，建议重点核查协议中社保代缴条款的合法性。协议签署后需向劳动者提供纸质/电子版完整文本，平台存档不少于2年。
