2023年初级人力资源管理师的能力是每位从业者必备的基本能力，下面介绍几种有效的提升方法，包括：培养技术和非技术能力；针对性认证；参与行业活动；发展社会网络；以及把握大数据。

2023年初级人力资源管理师如何提升能力

一、培养技术和非技术能力

1.1 技术能力

技术能力是指初级人力资源管理师需要掌握的基本技能，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训开发、劳动关系管理等方面。初级人力资源管理师需要熟练掌握人力资源管理的各项技能，了解最新行业知识和技术，以有效支持公司的发展。

1.2 非技术能力

除了技术能力外，初级人力资源管理师还需要具备非技术能力，如沟通能力、组织能力、分析能力、决策能力、社会能力等。这些非技术能力可以帮助初级人力资源管理师更好地完成工作，提高工作效率，更有效地为公司服务。

二、针对性认证

参加相关的认证考试，是提升初级人力资源管理师能力的有效办法。通过针对性认证，可以帮助初级人力资源管理师深入了解行业知识，提高对职业技能和知识的理解，从而提升职业技能和专业能力。

三、参与行业活动

参与行业活动，可以帮助初级人力资源管理师与行业专家和行业精英进行交流，了解行业最新动态，掌握更多实用的知识和技能。参加行业活动，可以帮助初级人力资源管理师更好地提升专业能力，从而提高自身的综合实力。

四、发展社会网络

初级人力资源管理师也可以利用社交网络发展联系，拓展联系网，与行业专家、行业精英和同事保持联系，掌握最新行业动态，学习更多有用的知识和技能。

五、把握大数据

把握大数据是提升初级人力资源管理师能力的有效方法之一。初级人力资源管理师需要学习更多关于数据分析的知识，充分利用大数据，更好地了解公司的人力资源状况，从而更有效地完成工作，为公司发展做出贡献。

2023年初级人力资源管理师的能力是每位从业者必备的基本能力，提升能力的有效方法包括培养技术和非技术能力；参加针对性认证；参与行业活动；发展社会网络；把握大数据。只有提升能力，才能更好地为公司服务，更有效地完成工作，为公司发展做出贡献。