企业的工资总额和人工成本是企业财务管理中重要的内容，本文将深入解析两者之间的区别，从企业财务管理的角度出发，阐明它们的定义、运用以及管理等内容，为企业更好地管理财务提供参考。

一、工资总额

1、定义

工资总额是指企业招聘和聘用员工所发放的工资总和，包括职工的基本工资、津贴、补贴、福利、奖金等。

2、运用

工资总额的发放不仅能提高职工的积极性和工作热情，而且能够维护企业的利益。企业可以根据职工的工作表现和转正等条件来确定工资总额，从而激励职工有效地完成任务。

3、管理

工资总额的管理首先要求企业要制定明确的工资总额政策，其次要做好职工的绩效考评，根据绩效考评的结果来确定工资总额的发放及核定。

二、人工成本

1、定义

人工成本是指企业支付给职工的一种费用，包括工资、社会保险费、其他福利费用等。

2、运用

人工成本的发放可以提高职工的生活水平，维护职工的权益，并促进企业的发展。企业可以根据职工的工作表现和个人贡献等因素，来确定人工成本的发放及核定。

3、管理

人工成本的管理首先要求企业要制定明确的人工成本政策，其次要做好职工的考核和考核结果的评估，根据考核结果确定人工成本的发放及核定。

三、工资总额与人工成本的区别

1、定义上的区别

工资总额是指企业招聘和聘用员工所发放的工资总和，包括职工的基本工资、津贴、补贴、福利、奖金等；而人工成本是指企业支付给职工的一种费用，包括工资、社会保险费、其他福利费用等。

2、运用上的区别

工资总额的发放不仅能提高职工的积极性和工作热情，而且能够维护企业的利益；而人工成本的发放可以提高职工的生活水平，维护职工的权益，并促进企业的发展。

3、管理上的区别

工资总额的管理首先要求企业要制定明确的工资总额政策，其次要做好职工的绩效考评，根据绩效考评的结果来确定工资总额的发放及核定；而人工成本的管理首先要求企业要制定明确的人工成本政策，其次要做好职工的考核和考核结果的评估，根据考核结果确定人工成本的发放及核定。

本文深入解析了工资总额与人工成本之间的区别，从定义、运用及管理等方面来阐明它们的不同之处，为企业更好地管理财务提供参考。