1. 弹性用人机制:根据业务波动灵活调配兼职/临时工,避免人力资源闲置,可降低30%-50%用工成本
2. 薪酬福利优化:仅为核心岗位提供高福利,其他岗位通过劳务派遣匹配市场待遇标准
3. 税务筹划:对接低税率园区政策,利用个税免征等方案减轻税负
1. 快速响应需求:在零售旺季、项目高峰期快速补充人力,保障业务连续性
2. 人才结构优化:按需匹配高技能自由职业者,如IT、设计等专业领域
3. 风险分散:避免因全职员工离职导致的业务中断,降低用工风险
典型平台如比安灵工、红海临任等,通过全流程风控和智能匹配系统,帮助企业实现用工成本下降与管理效率提升的双重目标。
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