人力成本分析是企业成本核算体系的重要组成部分，下文将从总费用、薪酬、职工福利、职工教育培训、人力资源管理费用六个方面，分析人力成本的建立及完善成本核算体系的重要性。

一、总费用

总费用是企业最基本的人力成本，包括职工薪酬、职工福利、职工教育培训以及人力资源管理费用等员工综合成本。总费用可以用来衡量企业的人力资源管理水平，可以帮助企业优化成本结构，提升企业的整体效率。

二、薪酬

薪酬是企业人力成本中最重要的部分，其设置对企业的人力资源管理有着至关重要的影响。企业不仅要考虑薪酬水平是否合理，还要考虑薪酬结构是否合理，是否能够激励员工，帮助企业发展。此外，企业还要兼顾薪酬结构与企业成本之间的相互关系，以确保企业的成本核算体系的建立和完善。

三、职工福利

职工福利是企业提供给员工的物质性的利益保障，通常包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。职工福利也是企业最重要的成本之一，其设置和管理对于企业整体的发展有着重要的意义，可以增加员工的积极性和满意度，同时可以帮助企业建立完善的成本核算体系。

四、职工教育培训

职工教育培训是企业在职工职业发展中最重要的一环，它不仅能提高职工的技能水平，还可以促进企业内部管理流程的改进，带来更大的经济效益。在人力成本分析中，职工教育培训是一项不可或缺的成本，企业要完善成本核算体系，就要考虑如何进行有效的职工培训投入。

五、人力资源管理费用

人力资源管理费用是企业人力成本的一部分，它包括招聘管理费用、合同管理费用、绩效考核费用等等。人力资源管理费用是一项能够提升企业效率的重要投入，因此，企业在建立完善成本核算体系时，要考虑如何有效控制人力资源管理费用的投入。

人力成本分析是企业成本核算体系的重要组成部分，从总费用、薪酬、职工福利、职工教育培训、人力资源管理费用等六个方面，可以帮助企业优化成本结构，提升企业的整体效率，从而建立完善的成本核算体系。