这个世界上没有什么比在企业内部增加一个员工更重要的事情了。通过人力资源成本核算可以分析出员工的实际支出情况，从而得出人力费用的分配方案。现在每个公司都很重视人力成本，这也是个很好的商机。但是我们很多企业都不太重视人力成本核算，往往认为只要管理得当应该都不会有多大问题。

1、员工工资和福利

工资和福利的总额是指员工的工资和福利总额，包括基本工资、奖金和津贴补贴以及社会保险及住房公积金。从表面上看，这一项的总额非常大，但是这一项其实与企业的绩效考核体系和员工的工作积极性有关。因为只要有了绩效考核，就会导致每个员工都有动力工作，都想把工作做得更好，企业就会给员工提供更多的福利。但其实这就是一个很大的陷阱，因为如果你的福利和工资比得太低，那将会严重影响到公司的发展和效益。

2、雇员福利

员工福利包括基本生活费用、健康、交通、住房、社会保险等。按规定缴纳五险一金的，基本养老金和医疗保险不计入职工福利；按规定缴纳五险一金的，不计入职工福利。其他包括：福利补贴、职工福利基金；住房公积金；企业年金等。

3、税收

企业每年支付给员工的工资不能低于工资总额的50%,同时还要缴纳社保、公积金，但是很多企业也不知道到底交多少，还是给员工发了钱，所以就造成企业每年社保费用与工资总额的差额。所以我们要给员工缴纳社保费用也要有详细的明细。如果我们公司没有社保，那我们员工要自己买社保了，这部分的费用可以直接计入我们的工资总额中！同时还需要缴纳企业所得税！

4、其它费用开支（例如培训费、差旅费、办公费等）

其他费用开支包括：误工费、住宿元等，均计入员工工资。根据企业有关财务制度规定，此部分支出应列入成本费用。如果因个人原因不能按时报销，可以按实际发生金额据实报销，并与工资薪金合并计算报销费用。

5、工资调整和其他补贴（例如奖金津贴，年终奖等）

工资调整指根据国家有关法律、法规及政策的规定，根据员工工资水平的高低及企业的经营情况而定期进行工资调整或其他补贴支出，以满足员工生活水平的基本需求。发放其他补贴也称为“工资补贴”或者“奖金补贴”等。福利津贴和奖金补贴主要是指对员工的奖金或其他福利待遇而支付的费用（主要是生活性补贴）。一般情况下公司为满足员工生活需求会向员工提供福利，包括正常的休假、节假日免费就餐等。在一个企业内可以存在不同的福利待遇。