人力资源管理师是企业生存发展的重要力量，提升其绩效对企业有着深远的影响。本文从实践中总结出七种提升初级人力资源管理师绩效的方法，即提前做好计划、学习人力资源管理知识、建立良好的沟通渠道、强化绩效考核、加强团队精神、提升业务能力、持续改进。

一、提前做好计划

1. 明确绩效目标

2. 制定完善的工作计划

3. 控制工作时间

二、学习人力资源管理知识

1. 认真阅读人力资源管理方面的书籍

2. 查阅权威资料

3. 参加培训学习

三、建立良好的沟通渠道

1. 加强与下属的沟通

2. 扩大与同行的沟通

3. 多了解上级领导的想法

四、强化绩效考核

1. 明确考核标准

2. 制定考核指标

3. 定期进行考核

五、加强团队精神

1. 加强团队建设

2. 营造良好的团队氛围

3. 鼓励员工发挥潜力

六、提升业务能力

1. 多接触多学习

2. 注重实践经验

3. 加强决策能力

七、持续改进

1. 吸收新的管理理念

2. 不断完善自身

3. 根据新的要求进行改变

初级人力资源管理师是企业生存发展的重要力量，提升其绩效对企业有着深远的影响。七种提升初级人力资源管理师绩效的方法包括：提前做好计划、学习人力资源管理知识、建立良好的沟通渠道、强化绩效考核、加强团队精神、提升业务能力、持续改进。通过实施上述七种方法，可以帮助初级人力资源管理师提升工作绩效。