企业人力资源管理系统是一个复杂的系统，其六大模块可以实现企业人力资源管理系统的全面提升。本文从企业人力资源管理系统的六大模块出发，分别阐述了个人资料管理、人事管理、绩效管理、培训及发展、社会保险管理及薪酬管理等各个模块的细节，以期可以帮助企业更好地实现人力资源管理系统的全面提升。

一、 企业人力资源管理系统的六大模块

1、 个人资料管理

个人资料管理是企业人力资源管理系统的核心模块，它用于收集和管理员工的基本信息，包括个人基本信息、技能和经验、教育背景、职业生涯等。这些信息可以帮助企业更好地实施人力资源管理，以及建立有效的员工管理和发展机制。

2、 人事管理

人事管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分，它包括组织设计、招聘与选拔、薪酬管理、福利待遇、劳动关系管理等。它是企业招聘、用工、调岗、解聘等各种人力资源活动的核心内容，对企业实施人力资源管理具有重要意义。

3、 绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分，它是通过评估和激励员工，改善员工的绩效，并实现企业的战略目标的重要工具。绩效管理包括绩效考核、绩效奖励、绩效改进等，它可以有效地激励员工，提高企业的整体效率。

4、 培训及发展

培训及发展是企业人力资源管理系统的重要组成部分，它是通过培训、技能开发、经验交流等手段，为员工提供培训和发展机会，提高其综合能力，使其能够更好地适应企业的发展。

5、 社会保险管理

社会保险管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分，它是通过劳动保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的劳动关系，并促进企业与社会之间和谐发展。

6、 薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分，它是通过计算绩效考核成绩、设置薪酬结构、实施考勤管理等方式，为员工提供合理的薪酬待遇，使员工有动力工作，并促进企业的发展。

二、如何实现企业人力资源管理系统的全面提升

1、 建立科学的人力资源管理制度

企业人力资源管理系统的全面提升，首先要建立科学的人力资源管理体系，包括人力资源战略规划、人力资源管理制度、人力资源管理流程、人力资源信息系统等。这些制度体系可以帮助企业更好地实施人力资源管理，以达到全面提升的目的。

2、加强管理人才的培养

企业要实现人力资源管理系统的全面提升，必须加强管理人才的培养，在培训中完善管理人员的管理技能，以便他们能够更好地实施人力资源管理。此外，企业也可以通过实施外部招聘、内部晋升等活动，引进和培养管理人才，以提升企业的管理水平。

3、强化薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分，实施薪酬管理可以提高企业员工的积极性，从而提升企业的整体绩效。企业可以实施薪酬分配政策、绩效考核制度、福利待遇等，以便更好地实施薪酬管理，并使企业的薪酬管理更加公平合理。

4、完善员工发展体系

企业要实现人力资源管理系统的全面提升，必须完善员工发展体系，以便能够更好地激励员工，促进员工的职业发展。具体可以通过建立晋升制度、实施培训发展和职业规划等措施，为员工提供发展机会，并促进企业的发展。

企业人力资源管理系统的六大模块是实现企业人力资源管理系统的全面提升的基础，它们分别是个人资料管理、人事管理、绩效管理、培训及发展、社会保险管理及薪酬管理等。要实现企业人力资源管理系统的全面提升，应该建立科学的人力资源管理制度，加强管理人才的培养，强化薪酬管理，并完善员工发展体系。