灵活用工3大痛点企业如何破局

covsun
2025-07-03 09:45

一、合规性与税务风险

1. 问题本质：部分灵活用工平台虚开发票、票据混乱，导致企业面临补税、罚款甚至刑事责任。

2. 破局方案：

选择具备“四流合一”（业务流、资金流、票据流、法流）的合规平台，确保增值税专用发票合法可抵扣。

通过薪酬结构设计，将劳务报酬转为个人经营所得，降低个税负担（降幅可达90%以上）。

1. 问题本质：传统用工需承担固定社保、公积金等成本，而灵活用工若管理不善，结算与归档复杂度反增成本。

2. 破局方案：

利用AI智能匹配平台（如新龙网B·U·G），快速对接技能契合的自由职业者，减少招聘周期与试错成本。

采用一站式服务，外包招聘、考勤、薪酬发放等流程，简化人力资源管理负担。

1. 问题本质：季节性/项目性需求下，传统用工易出现人力冗余或不足。

2. 破局方案：

建立动态人才库，按需调用临时性专业人才（如IT开发、设计等），避免长期雇佣固定成本。

通过平台批量管理自由职业者合同与佣金结算，降低操作失误风险。

企业需优先评估平台合规性（如财税资质、历史案例），结合自身业务波动特点选择解决方案，同时关注员工权益保障（如工伤赔偿连带责任机制）。

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