灵活用工是指企业根据实际需求，以劳务派遣或派遣合同形式，临时聘用个体劳动者，属于企业外包模式。灵活用工既有利于企业拓展劳动力市场，提升企业绩效，又存在影响员工权益和社会公平等弊端。

灵活用工的利与弊（灵活用工激发企业活力的双刃剑）

一、灵活用工的利

1、扩大企业的雇佣市场，提高企业的灵活性

企业采用灵活用工形式，可以有效扩大企业的劳动力市场，更容易招聘合适的人才，更有利于企业的发展，并且可以更加灵活的调整人力资源，更好的应对企业的业务变化。

2、降低企业的成本开支

采用灵活用工模式，企业无需承担完整的社会保险费、公积金费和劳动保护费，从而降低企业的成本开支。

3、激发企业的活力

企业利用灵活用工招聘模式，可以更加灵活的满足企业的人力需求，更有利于企业的发展，更能激发企业的活力。

二、灵活用工的弊

1、影响员工的权益

灵活用工模式，使得临时工没有受到法律规定的受保护，他们没有受到公司应该给予的同等待遇，也没有获得法定的假期及福利。

2、影响社会公平

实行灵活用工模式，会使得企业与个人之间不平等，企业可以更加自由的调整人力资源，而个人则受到限制，不具备谈判能力，发展就业空间受到限制。

三、总结

灵活用工模式具有一定的优势，可以帮助企业拓展劳动力市场，提高企业的灵活性和绩效，降低企业的成本开支，激发企业的活力。但是，不可忽视的是，它也会影响员工的权益，影响社会公平，因此，在实施灵活用工模式时，企业应当尽量保证个人劳动者的合法权益，才能够发挥灵活用工激发企业活力的双刃剑作用。