江西省近年来通过多种灵活用工平台和政策措施，有效助力企业优化用工结构、提升用人效率。以下是主要方式和平台特点：
一、主流灵活用工平台服务
1. 薪给力
提供SAAS系统支持，覆盖多行业个性化需求，强调财税合规性，帮助企业规避用工风险。
案例：为科技企业快速匹配短期数据分析专家，缩短传统招聘周期。
2. 灵工通
通过大数据算法实现“精准匹配+24小时结算”，尤其适合电商、物流等时效性强的行业。
3. 活来佳
专注任务众包模式，已服务上万家企业，提供从发布到结算的一站式服务，接包总金额超2.8亿元。
4. 品为灵工
解决灵活用工中的法律合规难题，具备委托代征资质，可代扣代缴税费并出具完税凭证。
二、支持的公共服务
1. “5+2就业之家”
江西省依托线上线下联动，2025年春风行动期间促成17.16万人达成就业意向，通过直播带岗等活动提供岗位43万个。
2. 事业人事管理平台
整合考勤、薪酬、招聘等模块，帮助事业单位实现数字化管理，优化人力资源配置。
三、灵活用工的核心价值
降低成本：通过按需用工减少社保、培训等固定支出。
高效匹配：智能算法快速对接企业需求与劳动者技能，缩短招聘周期50%以上。
风险管控：合规化处理佣金结算、税务申报，避免劳资纠纷。
江西省通过市场化平台与公共服务的结合，为企业提供了多元化、低风险的灵活用工解决方案。
