随着社会的发展，灵活就业问题引发了社会的广泛关注，由于灵活就业在调整企业用工结构方面具有重要作用，因此，实现灵活就业，让企业实现更加灵活的用工，成为当务之急。本文将详细阐述灵活就业的基本概念、优点、缺点以及实施步骤，以期为更好地实现灵活就业，让企业实现更灵活的用工提供参考。

灵活用工 灵活就业（实现灵活就业让企业实现更灵活的用工）

一、灵活就业的基本概念

1、什么是灵活就业

灵活就业是指企业与劳动者就劳动关系及相关条件进行自由协商，并依据所达成的协议，形成以劳动报酬为基础的灵活劳动关系的就业形式。

2、灵活就业的优点

（1）灵活就业有利于企业的人力资源调配，使企业的用工结构更加灵活。

（2）灵活就业改善了劳动者的就业状况，为劳动者提供了更多的就业机会，使他们能够更好地发挥自己的能力，实现自我价值。

（3）灵活就业可以改善劳动者的社会保障制度，使其享受到同样的社会保障。

3、灵活就业的缺点

（1）灵活就业容易导致企业的劳动力成本增加，企业的经营成本增加。

（2）灵活就业容易导致劳动者的权益受到侵害，劳动者往往无法获得充分的社会保障。

（3）灵活就业容易导致劳动者的劳动素质降低，企业的管理水平也会降低。

二、实施灵活就业的步骤

1、制定相关政策

首先，企业需要制定相关的政策，明确灵活就业的定义，规范灵活就业的操作程序，确定灵活就业的劳动合同内容，并做好灵活就业的管理工作。

2、与劳动者协商

其次，企业和劳动者需要进行自由协商，就劳动关系及相关条件达成协议，并签订劳动合同。

3、实施灵活就业

最后，企业要做好灵活就业的管理工作，按照劳动合同的规定，按时给予劳动者劳动报酬，同时为劳动者提供充分的社会保障。

灵活就业在调整企业用工结构方面具有重要作用，实施灵活就业应从制定相关政策、与劳动者协商、实施灵活就业等步骤入手，以期为更好地实现灵活就业，让企业实现更灵活的用工提供参考。