社会化用工是一种新兴的用工方式，它在某些方面提供了优势，但也带来了许多劣势。本文从社会化用工优势和劣势的平衡角度出发，探讨如何通过多方协调来充分发挥社会化用工的优势，减少劣势的影响。

一、社会化用工优势

1.1 减少劳动成本

社会化用工能够减少劳动成本，比如，企业不需要支付社会化用工的五险一金，或者不需要支付一定的年终奖金等，可以极大地降低企业的劳动成本。

1.2 灵活性

社会化用工可以根据企业的需求，灵活地调配人力资源，满足企业短期需求灵活性调整人力资源，提高企业的效率。

1.3 增加就业机会

社会化用工也为求职者提供了更多的就业机会，特别是一些中低技能人员，他们可以从事社会化用工来实现自我价值。

二、社会化用工劣势

2.1 工资低

社会化用工的工资水平一般比正式用工低，而且社会化用工也没有正式用工拥有的劳动保护，使得社会化用工处于更加不利的地位。

2.2 无法提供全面性的服务

社会化用工的灵活性有利于企业的需求，但也存在着一些问题，比如社会化用工不能为企业提供全面的服务，因为他们只能完成短期的任务，不能为企业提供长期的服务。

2.3 不利于社会稳定

社会化用工的出现也给一些求职者带来了不利影响，比如一些求职者因为社会化用工不能拥有社会保障，从而使他们处于更加不利的状况，不利于社会的稳定。

三、社会化用工优势与劣势如何平衡

3.1 加强监督

为了保护社会化用工的合法权益，政府应该加强对社会化用工的监督，以确保企业按照法律法规的规定支付他们的工资，为他们提供安全的工作环境，保障他们的基本权益。

3.2 增强企业社会责任意识

企业应该增强社会责任意识，认真遵守劳动合同，尊重社会化用工的权益，为他们提供安全的工作环境，合理支付他们的工资，妥善处理他们的劳动关系，为他们提供相应的劳动保护措施。

3.3 引入就业促进政策

政府应该引入更多就业促进政策，比如减免社会化用工社会保险费用，为他们提供就业补贴，开展技能培训等，以更好地帮助社会化用工实现自我价值。

总结概括：本文从社会化用工优势和劣势的平衡角度出发，探讨了社会化用工好不好的问题。社会化用工可以灵活地调配人力资源，提高企业的效率，但也带来了许多劣势，如工资低、无法提供全面性的服务、不利于社会稳定等。为了充分发挥社会化用工的优势，减少劣势的影响，建议政府应该加强对社会化用工的监督，增强企业社会责任意识，引入就业促进政策等。