用人单位的三种用工形式改变了行业格局，从雇佣到外包，为企业提供了更多的经济效益和发展机遇。本文将对三种不同的用工形式进行详细的探讨，以期使企业更好地理解它们，并有助于更好地利用它们。

一、用工形式改变行业格局从雇佣到外包

1、雇佣

雇佣是企业最常用的形式，也是最基本的用工形式。雇佣就是用人单位与雇员签订劳动合同，用人单位支付薪酬，享有劳务报酬，并对其有一定的管理要求。雇佣的优势在于可以更有效地控制成本，在一定的范围内调整员工的数量，并享有员工的敬业度和忠诚度。

2、外包

外包是指企业将自身生产活动或管理活动外包给外部服务提供商。企业可以通过外包，将自身的生产或管理活动委托给具有专业知识和能力的外部服务提供商完成，从而提高企业的经济效益，减少企业经营成本，降低企业的风险，进一步提升企业的经营管理水平。

3、劳务派遣

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳务人员到用人单位提供劳务，用人单位付给劳务派遣机构派遣费用和报酬。劳务派遣的优势在于可以根据企业的需求，灵活地调整劳务人员的数量，可以更灵活地控制劳务成本，可以更有效地利用人力资源。

二、用工形式改变行业格局从雇佣到外包的利弊

1、雇佣

雇佣的优点在于可以有效控制成本，并享有员工的敬业度和忠诚度，但是它也有一些缺点，比如用人单位在聘用员工时，必须符合一定的职位要求，并承担一定的社会保险责任，企业的管理压力也更大。

2、外包

外包的优势在于可以更有效地提高企业的经济效益，减少企业经营成本，降低企业的风险，但也有一些缺点，比如企业无法完全掌控外部服务提供商的行为，外部服务提供商不一定有完全的技术能力来满足企业的需求。

3、劳务派遣

劳务派遣的优势在于可以灵活地调整劳务人员的数量，可以更有效地控制劳务成本，但也有一些缺点，比如劳务派遣机构的报酬要求较高，可能会影响企业的经济效益。

三、结论

从上文可以看出，用人单位的三种用工形式改变了行业格局，从雇佣到外包，为企业提供了更多的经济效益和发展机遇。但是，每种用工形式都存在优势和劣势，企业在使用这些用工形式时，应该根据自身的情况，综合考虑所有因素，以便在有效控制成本的同时，充分发挥它们的优势，实现企业的发展目标。