灵活用工是企业在解决人力资源需求时，采用更灵活的就业模式的一种方式，它给企业带来了很多褒义和贬义。本文将从灵活用工的定义、灵活用工人员的类型以及灵活用工给企业带来的褒义与贬义几个方面展开讨论，从而让读者全面了解灵活用工的概念和企业的益处和弊端。

一、什么是灵活用工

1.1 灵活用工的定义

灵活用工是企业在解决人力资源需求时，采用更灵活的就业模式的一种方式，它是一种更加灵活、随时可变的形式，可以实现企业需求的短期增减以及劳动力的多样化。灵活用工比传统的劳动力更加灵活，可以在职业发展中获得更多的选择权。

1.2 灵活用工的特点

由于灵活用工是一种更灵活的就业模式，因此，它的特点也是比较明显的：（1）非正式雇佣关系：灵活用工不需要正式的劳动合同，只需要双方签订一份协议；（2）更灵活：灵活用工可以实现企业对劳动力的短期增减和多样化；（3）更安全：企业可以更轻松地控制自己的人力成本；（4）更经济：灵活用工的社会保险也更加经济，可以有效地降低企业的人力成本。

二、灵活用工人员的类型

2.1 全职灵活用工

全职灵活用工是企业采用更灵活的劳动关系，雇佣某类人员提供全职工作，但不承担正式劳动合同的一种方式。全职灵活用工一般雇佣的是高学历人员，如高级管理人员、专业技术人员、高级技术人员等，且一般雇佣时间可以比较长，可以连续雇佣一段时间。

2.2 临时灵活用工

临时灵活用工是企业在某个季节或某一时间段内，需要进行特殊的生产和服务活动时，采用更灵活的劳动关系，雇佣某类人员提供临时工作，但不承担正式劳动合同的一种方式。临时灵活用工一般雇佣的是技能型的劳动力，如搬运工、司机等，且雇佣时间一般比较短，不超过一个月。

三、灵活用工给企业带来的褒义与贬义

3.1 灵活用工给企业带来的褒义

（1）灵活用工可以灵活应对企业的需求，可以降低企业的人力成本。

（2）灵活用工可以更加灵活的组织企业的劳动力，使企业的运作更加有效率。

（3）灵活用工可以满足企业对专业技术人员的需求，使企业的经营更加成功。

3.2 灵活用工给企业带来的贬义

（1）灵活用工缺乏正式的劳动保护，可能会影响员工的基本权益。

（2）灵活用工可能会使企业形成不合理的劳动关系，影响企业的正常运作。

（3）灵活用工可能会影响企业的社会责任，企业可能会因此而失去社会的认可。

本文从灵活用工的定义、灵活用工人员的类型以及灵活用工给企业带来的褒义与贬义三个方面，展开了全面的讨论，从而让读者全面了解灵活用工的概念和企业的益处和弊端。灵活用工既可以给企业带来一定的优势，但同时也可能带来一定的弊端，因此，企业在采用灵活用工时，应当充分考虑到这一点，遵循合法道德，更好地保护员工的权益。