近年来，随着企业对人力资源管理的不断深化，社会化用工已经成为企业人力资源管理的一种重要形式。常州社会化用工也正在当地企业中得到越来越多的应用，但是，它也存在一些利弊。本文将从企业的利弊两个方面着手，对常州社会化用工的利弊进行分析，从而为企业选择合适的用工模式提供参考。

一、常州社会化用工的利

1.1 降低企业经营成本

常州社会化用工可以有效降低企业的经营成本，因为企业不必负担固定的劳动力成本，而是按实际需要和社会化用工机构按量付费，这可以有效避免企业负担过多的人力资源成本。

1.2 更快的人力资源安排

采用常州社会化用工可以更加快速、灵活地安排人力资源，比如企业的生产任务突然增加时，可以通过临时社会化用工，快速增加劳动力，满足生产任务的需要；反之，在需求减少时，也可以快速减少劳动力，从而有效降低企业的经营成本。

1.3 提升员工素质

常州社会化用工可以提高企业员工的素质，这是因为，社会化用工机构往往会采用严格的筛选程序，确保派遣的员工拥有良好的技能和能力，这样企业就可以更好地满足自身的需要。

二、常州社会化用工的弊

2.1 无法控制劳动力的稳定性

采用常州社会化用工无法保证劳动力的稳定性，因为常州社会化用工的劳动力不属于企业本身，而是由社会化用工机构派遣，而社会化用工机构可能会根据客户的要求，把同一个劳动力派遣到不同的企业，从而无法保证劳动力的稳定性。

2.2 用工关系的复杂性

由于常州社会化用工的劳动力不属于企业，因此，企业与劳动力之间的劳动关系比较复杂，一方面，企业必须尊重劳动力的基本权利，另一方面，又要求劳动力尊重企业的利益。

2.3 社会化用工机构的服务质量

由于常州社会化用工是由社会化用工机构派遣，因此，企业要尽可能选择质量较好的服务机构，从而确保派遣的劳动力素质较高，从而有利于企业的利益。

从以上分析可以看出，常州社会化用工在降低企业经营成本、更快的人力资源安排和提升员工素质等方面具有一定的优势，但是也存在一些弊端，比如无法控制劳动力的稳定性、用工关系的复杂性以及社会化用工机构的服务质量等。因此，企业在采用常州社会化用工时，应该慎重考虑，以免影响企业的利益。