随着社会经济的发展，灵活用工制度已经成为企业管理中的一种重要形式。然而，由于当前法律、政策的不完善，以及社会的变化，灵活用工制度也带来了诸多的风险，比如社会保障、劳动权益等。本文将从社会保障、劳动权益、合法性、财务管理、人力资源管理和危机管理六个方面综合分析灵活用工风险，并提出相应的把握之道。

1. 社会保障：

（1）缺乏社会保障网：灵活用工制度下，由于劳动者没有固定的工作，很难纳入公共社会保障网，而非全职雇员和灵活用工承担的保险费用也比全职雇员高。

（2）社会保障不均：灵活用工制度下，劳动者的社会保障政策和全职雇员的政策存在较大的差异，社会保障不均是灵活用工制度的一个主要风险。

2. 劳动权益：

（1）劳动权益受侵害：灵活用工制度下，由于劳动者没有固定的工作，很难受到国家规定的劳动保护，容易受到雇主的侵害。

（2）劳动权益不可视：灵活用工制度下，劳动者没有固定的工作，劳动权益也很难受到保护，雇主和劳动者之间的权利也比较模糊，容易受到雇主的侵害。

3. 合法性：

（1）法律法规不完善：灵活用工制度下，由于当前国家有关法律法规的不完善，很难对灵活用工的权利和义务有完善的规定，这也是灵活用工制度的一大风险所在。

（2）合同纠纷：灵活用工制度下，由于劳动者和雇主之间缺乏合同，劳动者很难受到法律保护，容易出现合同纠纷。

4. 财务管理：

（1）支付不及时：灵活用工制度下，劳动者没有固定的工作，支付也比较困难，雇主支付费用的时间也不容易控制，容易出现支付不及时。

（2）财务风险：灵活用工制度下，雇主需要负责劳动者的报酬，但由于雇主的财务状况不是很好，雇主很难保证定期支付，从而对雇主的财务带来风险。

5. 人力资源管理：

（1）人力资源结构不稳定：灵活用工制度下，劳动者没有固定的工作，企业的人力资源结构不稳定，企业很难长期运营。

（2）招聘难度增加：灵活用工制度下，缺乏固定的工作，劳动者很难纳入公共社会保障网，企业招聘难度增加。

6. 危机管理：

（1）灾难性事件处理：灵活用工制度下，劳动者没有固定的工作，若发生灾难性事件，企业很难对劳动者进行有效管理，从而增加了管理上的风险。

（2）社会舆论影响：灵活用工制度下，如果发生社会舆论管理问题，企业很难应对，这也会给企业造成极大的不利影响。

灵活用工风险把握之道要求企业及时、全面地了解相关法律法规，做好社会保障工作，加强劳动权益保护，严格合同管理，完善财务管理，加强人力资源管理，做好危机管理，最终实现灵活用工制度的安全运行。