灵活用工是指企业拥有用工需求，却不需要或不愿意与员工建立正式的劳动关系，而采用非正式的灵活形式建立劳动关系的一种用工方式。本文旨在探讨灵活用工的范围以及灵活性如何拓展劳动力市场。

灵活用工的范围是什么(灵活用工灵活性拓展劳动力市场)

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工是指企业拥有用工需求，却不需要或不愿意与员工建立正式的劳动关系，而采用非正式的灵活形式建立劳动关系的一种用工方式。灵活用工模式是通过自由职业者、兼职者、代理、外包、派遣等方式建立的非正式的劳动关系。

2、特点

（1）劳动关系灵活

灵活用工模式放宽了企业与员工之间的劳动关系，且允许企业自由地招聘、调动、解聘员工，而不必担心会由此而引发的劳动争议，因此可以节省企业的人力资源成本。

（2）缩短用工过程

灵活用工模式可以缩短企业用工流程，因为它可以有效地消除企业需要在正规用工过程中必须完成的繁复步骤。

二、灵活用工的范围

1、自由职业者

自由职业者是指不受任何固定雇主管理的自由工作者，他们可以自主决定工作时间、工作地点以及工作内容，并可以自行完成工作任务。

2、兼职者

兼职者是指在校生、临时工、家庭主妇等，他们只有在自己有空闲时间时才会参与到工作中，因此兼职工作更加灵活。

3、代理

代理是指一个公司以代表另一公司的身份进行工作，代理公司可以替代另一公司在劳动力市场中的角色，以完成另一公司的用工需求。

4、外包

外包是指企业将自己的部分业务外包给外部服务提供商，外包公司可以替代企业自己进行用工，从而节省企业的人力资源成本。

5、派遣

派遣是指企业将某些岗位的工作外包给外部服务提供商，由其临时派遣合适的员工来完成工作，同时企业也不用承担职工的劳动关系风险。

三、灵活用工灵活性拓展劳动力市场

1、增强求职者的就业机会

灵活用工模式可以为求职者提供更多的就业机会，因为灵活用工的特点使得企业可以更加自由地招聘人才，从而使求职者有更多的就业机会。

2、拓展劳动力市场

灵活用工模式可以拓展劳动力市场，因为灵活用工模式可以更有效地利用劳动力市场的资源，从而使得劳动力市场更加灵活、更加有效。

3、提高企业的经济效益

灵活用工模式可以提高企业的经济效益，因为灵活用工模式可以有效地降低企业的人力资源成本，从而使企业的经济效益得到提升。

本文首先概述了灵活用工的定义以及特点，然后，讨论了灵活用工的范围，最后讨论了灵活用工灵活性如何拓展劳动力市场。灵活用工模式可以为求职者提供更多的就业机会，同时也可以拓展劳动力市场，有效地提高企业的经济效益。总之，灵活用工模式可以为劳动力市场提供更多的灵活性，从而使得劳动力市场更加灵活、更加有效。