企业用人面临着人力资源困境，灵活用工成为企业实现目标的有效措施之一。本文从企业用人实践出发，介绍了灵活用工的方式，指出了必须把握的关键点，以及积极应对灵活用工的法律风险。

一、灵活用工的方式

1、依法合规

企业用人之前，必须了解相关法律法规，熟悉劳动合同条款，认真审核合同内容，以确保灵活用工的合规用工。

2、择优选择

企业应根据自身业务需求，合理择优选择灵活用工，谨慎筛选用工人员，确保人员素质，保证工作质量。

3、运用符合实际的劳动合同

劳动合同是企业用工的法律文件，企业应按照实际情况运用合理的劳动合同，明确双方权利义务，以确保灵活用工的合法性。

4、严格执行劳动合同

企业应严格遵守劳动合同约定，准确执行劳动合同，按时足额支付劳动报酬，充分保障灵活用工的合法权益。

二、必须把握的关键点

1、熟悉相关法律法规

企业用人必须熟悉国家相关法律法规，包括劳动法、社会保障法、税收法等，以便有效用工。

2、合理安排用工关系

企业用人要注意合理安排用工关系，确定合同期限，充分保障灵活用工的权益。

3、管理灵活用工

企业应建立灵活用工管理机制，重视对灵活用工的管理，充分利用灵活用工的优势，有效保障企业用工实践的合法性。

三、积极应对灵活用工的法律风险

1、强化合同管理

企业应建立有效的合同管理制度，实施灵活用工的签订、审核和保管等程序，以确保合同有效性。

2、健全劳动关系

企业应健全劳动关系，重视灵活用工的安全，明确灵活用工的权益，及时处理灵活用工的申诉问题。

3、完善社会保障制度

企业应完善灵活用工的社会保险制度，为灵活用工提供社保等保障，有效保障灵活用工的合法权益。

总结概括：本文从企业用人实践出发，介绍了灵活用工的方式，指出了必须把握的关键点，以及积极应对灵活用工的法律风险。企业用人要熟悉相关法律法规，合理择优选择灵活用工，严格执行劳动合同，完善社会保障制度，以确保灵活用工的合规用工和合法权益。