随着社会的发展，灵活用工服务商的前景日益受到人们的关注。灵活用工服务商不仅可以满足企业快速招聘的需求，而且还能缓解企业的人力成本。本文将对当前灵活用工服务商的发展趋势、它的优势及潜在的风险作详细的分析，以期对灵活用工服务商的未来发展提供参考。

灵活用工服务商(探索灵活用工服务商的前景)

一、灵活用工服务商发展现状

1、灵活用工服务商的类型

目前，灵活用工服务商主要分为正式用工和临时用工两种类型。正式用工主要指企业与员工签订正式劳动合同，有一定的上下班时间，工资与社会保险按照国家规定缴纳；而临时用工则是指企业与灵活用工服务商签订合同，由灵活用工服务商派遣其雇员到企业实施短期劳动。

2、灵活用工服务商的发展潮流

随着社会经济的发展，灵活用工服务商的发展也受到了极大的推动。2016年，中国灵活用工市场规模达到了3.3万亿元，比前一年增长了20.1%，连续第三年保持了20%以上的增长速度。根据中国灵活用工报告显示，目前灵活用工服务商主要集中在建筑、商业服务、制造业等行业。

二、灵活用工服务商的优势

1、解决企业人力成本问题

由于企业的发展需要，企业经常面临一些人力资源的瓶颈问题，灵活用工服务商可以有效解决企业的人力成本问题。通过与灵活用工服务商签订合同，企业可以节省大量的成本，从而提高企业的竞争力。

2、提高企业的灵活性

企业可以通过灵活用工服务商招聘需求，更加快捷高效地满足企业的招聘需求，同时也可以有效地提高企业的灵活性。例如，当企业需要招聘高素质的人才时，可以通过灵活用工服务商迅速招聘到合适的人才，而不必耗费大量的时间和精力。

三、灵活用工服务商的潜在风险

1、安全性

由于灵活用工服务商招聘的人员缺乏背景调查，企业安全性受到极大的威胁，如果企业招聘了不适当的人员将会带来严重的后果。因此，企业在使用灵活用工服务商时，应当加强安全管理，以防止不安全的因素影响企业的发展。

2、法律风险

灵活用工服务商的出现也带来了一些法律风险。由于灵活用工服务商的出现，企业可能会被指控违反劳动法，如果企业违反劳动法，将会受到严厉的惩罚。因此，企业在使用灵活用工服务商时，应当加强法律意识，遵守劳动法的规定，以免受到法律的惩罚。

总结:

灵活用工服务商的发展已经成为当今社会发展的趋势，它不仅可以解决企业的人力成本问题，而且还能有效地提高企业的灵活性。但是，灵活用工服务商也存在一定的风险，企业在使用灵活用工服务商时，应当加强安全管理和法律意识，以免受到不良影响。总而言之，灵活用工服务商仍然具有很大的发展前景，但是企业在使用灵活用工服务商时，应当加强风险管理，以期更好地发挥其优势。