灵活用工在当今社会越来越受重视，是解决企业人力短缺的一种现实选择。本文将从定义、优势、影响及相关政策四个方面讨论灵活用工在当今社会的作用和影响，以期为企业更好地选择灵活用工模式提供参考。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工指企业与用工者经由劳务派遣等渠道，采用比较灵活的形式，利用临时、短期、不定期的用工方式，以完成企业的生产经营任务。

2、主要特征

（1）用工形式灵活。比如，企业可以灵活控制用工时长、招聘数量，并可根据当前工作需要，随时调整用工需求。

（2）单位责任及社会保障比较薄弱。一般来说，用工者的社会保障由劳务派遣公司负责，而不是由企业承担。

二、灵活用工的优势

1、企业可以灵活控制用工成本

（1）用工成本更低。由于灵活用工采取临时、短期、不定期的用工方式，一般情况下，企业无需承担社保等长期性福利，因此可以更低的成本获取临时用工。

（2）用工成本更高效。企业可以根据自身的实际需求，选择不同的灵活用工模式，从而更高效地控制用工成本。

2、灵活用工可以节约企业的人力资源成本

由于灵活用工采取的是临时、短期、不定期的用工方式，企业可以根据自身的实际需求，调配临时用工，节约企业的人力资源成本，提高企业的经济效益。

三、灵活用工的影响

1、对企业的影响

（1）灵活用工可以解决企业的人力短缺问题。

（2）灵活用工可以提高企业的组织效率。

（3）灵活用工可以减少企业的用工成本。

2、对劳动者的影响

（1）灵活用工可以提供临时就业机会。

（2）灵活用工可以提高劳动者的自由度。

（3）灵活用工可以增强劳动者的职业技能。

四、灵活用工政策

1、国家灵活用工政策

2015年，国务院发布《国务院关于完善灵活用工制度支持就业创业的指导意见》，提出了一系列支持灵活就业的政策措施，主要为：建立健全灵活用工管理机制；完善灵活用工社会保障制度；加强灵活就业服务；完善灵活用工行业标准体系；积极推进灵活就业促进法的立法。

2、地方灵活用工政策

地方各级政府也推出了一系列政策措施，支持灵活就业。比如：贵州省政府推出的《贵州省灵活用工暂行办法》、江苏省政府推出的《江苏省灵活用工暂行办法》，以及重庆市政府推出的《重庆灵活用工政策》等。

灵活用工是当今社会解决企业人力短缺的一种比较灵活的方式，具有节约企业成本、提高组织效率的特点。国家和地方政府也推出了一系列政策措施，来支持灵活就业。灵活用工可以给企业带来一定的好处，但也存在一定的风险，企业在采用灵活用工模式时，应注意规避相关风险，并合理管理用工成本，以达到最佳效果。