建筑公司灵活用工模式大揭秘

建筑行业灵活用工模式近年来快速发展，已成为解决行业用工难题的重要方式。以下从模式类型、适用场景、优势及典型案例等方面进行揭秘：

一、主要灵活用工模式

1. 劳务派遣

由第三方公司招聘管理员工并派遣至建筑项目，适合临时性、辅助性岗位（如钢筋绑扎、混凝土浇筑等高峰期用工）。

2. 非全日制用工

每日工作≤4小时，无需缴纳五险一金（仅工伤保险），适合短期保洁、理货等辅助岗位。

3. 业务外包

将施工班组或专项工程（如IT维护、物流）整体外包给专业公司，降低管理成本。

4. 平台型用工

通过众包平台匹配自由职业者（如设计师、焊工）或成立施工班组个体户，解决发票合规问题。

二、典型应用场景

三、核心优势

四、行业实践案例

建筑企业可根据项目周期、成本预算及合规需求，组合运用上述模式实现降本增效。