本文讨论了高层管理人员的人力资源管理责任，并阐述了高层管理人员在实现企业目标方面承担的关键职责。本文认为，高层管理人员应重视人力资源管理，落实和实施人力资源管理的政策，积极推进人力资源管理的发展，以提高企业的绩效。

一、高层管理人员的人力资源管理责任

1、重视人力资源管理

高层管理人员要重视人力资源管理，认识到人力资源管理的重要性。他们应该把人力资源管理置于企业战略发展的核心位置，充分发挥人力资源管理在企业绩效中的作用，把人力资源管理作为企业战略的中坚力量。

2、落实和实施人力资源管理政策

高层管理人员要落实和实施人力资源管理的政策，确立科学的人力资源管理制度，把握人力资源管理的方向，建立健全的绩效管理制度，完善人力资源信息管理制度，以及实施有效的培训和发展制度。

3、积极推进人力资源管理的发展

高层管理人员要积极推进人力资源管理的发展，把人力资源管理作为企业战略发展的重要方面，持续推动人力资源管理的发展，把人力资源管理的理念融入企业的管理方针，培养企业的核心竞争力。

二、实现企业目标的关键

1、建立科学的人力资源管理制度

高层管理人员要建立科学的人力资源管理制度，妥善处理人力资源管理的各项事务，确保企业的人力资源管理制度科学、合理、有效。

2、提高企业绩效

高层管理人员要制定有效的绩效考核办法，按照绩效考核结果，及时给予员工奖励或处罚，提高企业的绩效水平。

3、挖掘企业潜力

高层管理人员要积极挖掘企业的潜力，提高企业的整体竞争力，把握企业发展的脉搏，实施有效的培训和发展政策，激发员工的积极性，使企业在竞争中脱颖而出。

本文探讨了高层管理人员的人力资源管理责任，从重视人力资源管理、落实和实施人力资源管理政策、积极推进人力资源管理发展和实现企业目标的关键四个方面深入剖析了高层管理人员在实现企业目标方面的责任。高层管理人员要重视人力资源管理，落实和实施人力资源管理政策，积极推进人力资源管理的发展，以提高企业的绩效。

结论：高层管理人员在实现企业目标方面承担关键责任，应重视人力资源管理，落实和实施人力资源管理的政策，积极推进人力资源管理的发展，以提高企业的绩效。