人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其发展历程可以追溯到20世纪的第一次工业化，但是它的发展过程却是一个漫长而复杂的过程。本文将着重介绍人力资源管理的发展历程，以及提出者，从而探讨人力资源管理从理论到实践的进步。

一、人力资源管理的发展史

1、20世纪初：从经济管理到人力资源管理

20世纪初，随着第一次工业化的发展，许多经济学家和管理学家开始寻求一种更有效的管理方式来应对新的商业环境。出现了许多企业管理的理论，其中最有影响力的是著名的管理学家西蒙·莱特曼（Simomn E.Liteman）提出的“经济管理学”（economic management），他认为企业应该像一个有效的经济系统一样，采用科学管理原则来管理，以提高企业效率，实现最大化收益。 “经济管理学”提出了一种新的管理思想，即将人力资源纳入企业管理范畴，以达到最大化效益的目的，这也标志着人力资源管理从理论到实践的开始。

2、20世纪中叶：组织行为学的发展

20世纪中叶，随着科学技术的发展，企业管理面临着新的挑战，需要更好地利用人力资源，以适应日益复杂的环境。这一时期，组织行为学的理论发展迅速，发展的最早者是美国管理学家威廉·摩根（William Morgan），他倡导将组织行为学理论应用到企业管理中，以更好地开发和利用企业人力资源，以提高企业效率。他提出的“组织行为学”（organizational behavior）理论，是人力资源管理从理论到实践的重要基础。

3、20世纪末：管理科学的结合

20世纪末，随着科技的发展，企业管理面临着更多的复杂性和挑战，需要一种更全面、更系统的管理方式来应对此类挑战。为此，一些知名管理学家开始把管理科学和组织行为学相结合，提出“管理科学”（management science）理论，认为企业应该采用科学管理原则和组织行为学理论来管理，以提高企业效率，实现最大化收益。他们认为，人力资源管理应该是企业管理的核心，他们的理论极大地推动了人力资源管理从理论到实践的发展。

二、人力资源管理的发展者

1、西蒙·莱特曼

西蒙·莱特曼（Simon E. Liteman）是美国著名的管理学家，他是人力资源管理理论发展的先驱者，他曾提出“经济管理学”（economic management）理论，认为企业应该像一个有效的经济系统一样，采用科学管理原则来管理，以提高企业效率，实现最大化收益，这也标志着人力资源管理从理论到实践的开始。

2、威廉·摩根

威廉·摩根（William Morgan）是美国著名的管理学家，他是组织行为学理论发展的领军人物，他倡导将组织行为学理论应用到企业管理中，以更好地开发和利用企业人力资源，以提高企业效率，他的理论是人力资源管理从理论到实践的重要基础。

3、詹姆斯·斯坦福

詹姆斯·斯坦福（James Stanford）是美国著名的管理学家，他把管理科学和组织行为学相结合，提出“管理科学”（management science）理论，认为企业应该采用科学管理原则和组织行为学理论来管理，以提高企业效率，实现最大化收益，他们的理论极大地推动了人力资源管理从理论到实践的发展。

三、总结

从20世纪初到20世纪末，人力资源管理的发展历程就像一部漫长而复杂的故事，有着许多发展者。西蒙·莱特曼（Simon E. Liteman）提出的“经济管理学”（economic management），威廉·摩根（William Morgan）提出的“组织行为学”（organizational behavior）和詹姆斯·斯坦福（James Stanford）提出的“管理科学”（management science），都为人力资源管理从理论到实践的发展做出了重要贡献。他们的理论也为企业管理提供了一种全面、系统的管理方式，从而推动了企业管理的进步。