人力资源管理的责任是指企业将如何有效地管理、开发、保护和利用人力资源，以实现企业的经济目标。本文主要从任务定位、职能实现、责任分配三个方面，介绍了人力资源管理的责任如何落实和实现。

一、任务定位

1、明确人力资源管理责任的层次和范围

人力资源管理责任是指企业将如何有效地管理、开发、保护和利用其人力资源，以实现企业的经济目标。因此，企业要在经济目标的前提下，明确人力资源管理责任的层次和范围，定位管理者在组织内的地位和功能。

2、明确人力资源管理责任的期限

为了确保人力资源管理责任的有效落实，企业要明确责任的期限，即要明确责任的开始时间和结束时间，以及在此期间应完成的任务。

二、职能实现

1、建立人力资源规划体系

企业要建立完善的人力资源规划体系，以确保人力资源责任的有效落实。规划体系的建立要涉及到对企业的经营状况、未来发展趋势、产品、市场、财务、技术、员工等方面的分析，以确定企业的人力资源需求和责任的落实的方式。

2、完善人力资源开发体系

完善的人力资源开发体系可以有效地满足企业的人力资源需求，并有助于实现人力资源管理责任的落实。具体来说，企业要完善各项政策，以利于招聘、聘用、培训、发展和调动等人力资源开发活动。

三、责任分配

1、明确责任人

企业要明确责任人，确定责任人的职责和权限，以便更好地落实人力资源管理责任。责任人可以是企业的高管，也可以是企业的人力资源部门的专职人员，也可以是外部服务机构。

2、实施激励机制

为了确保人力资源管理责任的有效落实，企业要实施激励机制，以提高责任人的工作积极性和专业水平。激励机制可以是职位晋升、薪酬待遇提升、绩效奖励等，也可以是技术支持、职业发展培训等。

人力资源管理的责任是指企业将如何有效地管理、开发、保护和利用其人力资源，以实现企业的经济目标。本文主要从任务定位、职能实现和责任分配三个方面，介绍了人力资源管理的责任如何落实和实现。企业要明确人力资源管理责任的层次和范围，定位管理者在组织内的地位和功能，建立完善的人力资源规划体系和人力资源开发体系，并明确责任人、实施激励机制，以实现人力资源管理责任的有效落实。