本文旨在阐明构建稳健的劳动关系管理体系所必须包含的要素，以此更好地维护劳动者的权益，提高劳动关系的和谐程度。通过深入分析，结果表明，构建稳健的劳动关系管理体系包括招聘和聘用、福利、薪资待遇、劳动安全和卫生、劳动合同、劳动争议处理、绩效考核以及组织文化等要素。

一、招聘和聘用

1.1 招聘

招聘是指企业运用不同的招聘渠道，根据企业的人力资源需求，招聘合适的人才，建立劳动关系的过程。企业在招聘的过程中，应该遵守当地的劳动法规，按照劳动法规规定的标准，尊重求职者的人格权和就业权，以及确保招聘过程的公平、公正。

1.2 聘用

聘用是指企业在招聘完成后，根据招聘要求，选择合适的人才，正式签订劳动合同，建立劳动关系的过程。企业在聘用的过程中，应该遵守当地的劳动法规，尊重被聘用者的人格权和就业权，以及确保聘用过程的公平、公正。

二、福利

福利是指企业通过提供非财务性的利益，来满足劳动者的需求，以及提高劳动者的满意度、积极性和忠诚度。企业在实施福利时，应该根据当地法律规定，提供福利，以及确保福利的公平、公正性。例如，企业应提供带薪年假、病假、产假、餐饮补贴等福利。

三、薪资待遇

薪资待遇是指企业按照劳动法规规定的标准，为劳动者支付的货币报酬，包括基本工资、津贴、补贴以及其他报酬。企业在实施薪资待遇时，应注重保障劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动报酬得到公平、公正的待遇。

四、劳动安全和卫生

劳动安全和卫生是指企业应按照当地法律规定，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，确保劳动者的身体健康。企业应该定期检查劳动者的劳动安全和卫生状况，定期检查劳动者的噪音、温度、湿度、灰尘等指标，确保劳动者的身体健康。

五、劳动合同

劳动合同是指劳动者和企业间自愿签订的书面合同文件，规定双方的权利义务和责任，以此确立劳动关系。企业在签订劳动合同时，应该尊重劳动者的合法权益，按照劳动法规规定的标准，签订劳动合同，确保劳动者的合法权益得到充分的保障。

六、劳动争议处理

劳动争议处理是指劳动者和企业在劳动关系中发生的纠纷，双方在法律的保护下，通过和解、仲裁等方式，解决劳动争议的过程。企业在处理劳动争议时，应该遵守当地的劳动法规，尊重劳动者的合法权益，以及确保劳动争议处理的公平、公正性。

七、绩效考核

绩效考核是指企业根据劳动者的工作表现，进行绩效考核、评估和考核，以此提高劳动者的工作积极性和工作效率的过程。企业在实施绩效考核时，应该遵守当地的劳动法规，以及确保绩效考核的公平、公正性，以此提高劳动者的工作积极性和工作效率。

八、组织文化

组织文化是指企业通过不同的文化形式，提高劳动者的积极性、忠诚度和满意度的过程。企业在实施组织文化时，应该注重提高劳动者的积极性、忠诚度和满意度，以及确保组织文化的公平、公正性。

本文详细分析了构建稳健的劳动关系管理体系所必须包含的要素，即招聘和聘用、福利、薪资待遇、劳动安全和卫生、劳动合同、劳动争议处理、绩效考核以及组织文化等要素。构建稳健的劳动关系管理体系，可以有效地维护劳动者的权益，提高劳动关系的和谐程度。