劳动关系管理体系是企业实施有效劳动关系管理有助于企业发展的重要手段。本文从企业劳动关系的特点出发，介绍劳动关系管理体系的定义、作用、实施方法、可能存在的问题以及解决方法。

一、定义

劳动关系管理体系是指企业采用有效的管理手段，以实现企业与劳动者之间和谐、融洽的劳动关系的管理体系。它是指企业把它的劳动关系作为重要的关注点，并且加以有效的管理，从而实现企业的可持续发展。

二、作用

1、提高劳动关系的质量。劳动关系管理体系可以使企业与劳动者之间建立起公平、和谐、融洽的劳动关系，从而提高劳动关系的质量。

2、提高企业的发展能力。劳动关系管理体系有助于企业建立良好的劳动关系，这能够有效促进企业的发展，从而提高企业的发展能力。

3、提高企业的效率。劳动关系管理体系能够有效改善企业的劳动关系，从而有效提高企业的效率。

三、实施方法

1、充分发挥劳资双方的作用。企业要充分发挥劳资双方的作用，发挥劳资双方的政策性、思想性、文化性和道德性等方面的作用，使劳资双方有效地协作，从而实现企业与劳动者之间和谐、融洽的劳动关系管理。

2、建立有效的沟通机制。企业要建立有效的沟通机制，及时与劳动者进行沟通，了解劳动者的需求，并及时给予回应，从而实现企业与劳动者之间的和谐关系。

3、注重劳动者的福利。企业要注重劳动者的福利，加强劳动者的培训，提高劳动者的素质，给予劳动者适当的报酬，从而实现企业与劳动者之间的和谐关系。

四、可能存在的问题

1、解决劳资矛盾困难。在实施劳动关系管理体系过程中，企业可能会面临劳资矛盾，如劳资双方之间的权利和义务纠纷以及工资待遇纠纷等，这些纠纷往往很难解决，企业在实施劳动关系管理体系时可能会遇到很多困难。

2、管理不善。在实施劳动关系管理体系过程中，企业可能会遇到管理不善的问题，如管理中的政策不统一、管理手段不够完善、管理水平不够高等，这些问题会影响企业实施劳动关系管理体系的效果。

五、解决方法

1、完善企业人力资源管理体系。企业应当完善自己的人力资源管理体系，以有效地提高企业的管理能力，有助于企业实施有效的劳动关系管理体系。

2、建立有效的劳动关系管理机制。企业应当建立有效的劳动关系管理机制，及时与劳动者进行沟通，及时处理劳动者的诉求，推动企业与劳动者之间和谐的劳动关系管理。

3、积极推动企业文化建设。企业应当积极推动企业文化建设，通过企业文化的建设，引导劳动者遵守劳动关系的规则，使企业与劳动者之间建立起融洽、和谐的劳动关系。

劳动关系管理体系是企业实施有效劳动关系管理有助于企业发展的重要手段。实施劳动关系管理体系要从完善企业人力资源管理体系、建立有效的劳动关系管理机制、积极推动企业文化建设等方面入手，从而实现企业与劳动者之间和谐、融洽的劳动关系管理。