劳动关系协调师和人力资源管理师是企业管理中两个关键职位，他们的职责各有不同，本文将对这两个职位的职责进行比较，从而帮助读者更好地了解他们的差异。

1. 劳动关系协调师

2. 人力资源管理师

劳动关系协调师和人力资源管理师在企业管理中都扮演了重要的角色，它们的职责也各有不同。劳动关系协调师是企业内部人力资源管理的一部分，负责协调劳动关系，维护企业与劳务方之间的关系，以确保企业及其员工的权益。人力资源管理师则负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、福利等等，使员工的技能与企业的战略目标保持一致，以提高企业的效率。

1.1 劳动关系协调师的职责

劳动关系协调师的主要职责是协调企业内部的劳动关系，其中包括劳动合同、职工活动和调节纠纷等。他们需要了解当地的劳动法律，确保公司遵守所有法律法规，并维护企业与劳动者之间的正常关系。另外，劳动关系协调师还需要提供相关的法律咨询，帮助公司在解决劳动纠纷时尽可能减少法律风险。

1.2 人力资源管理师的职责

人力资源管理师的主要职责是管理企业的人力资源，他们负责招聘、培训、薪酬、福利等人力资源工作，并确保企业的战略目标得到实施。另外，人力资源管理师还负责管理企业的员工关系，确保员工能按照公司的要求完成工作，提高企业的效率。

从上述比较可以看出，劳动关系协调师主要负责协调企业内部的劳动关系，维护企业与劳动者之间的关系，而人力资源管理师则负责管理企业的人力资源，使员工的技能与企业的战略目标保持一致，以提高企业的效率。两者的职责各有不同，但可以说是同样重要的职位。