企业的人力资源管理工作日益重要，人力资源管理部门和非人力资源管理部门之间需要相互配合，以提高企业的人力资源管理效率。本文将从现有的研究和实践出发，详细阐述人力资源管理部门和非人力资源管理部门之间的协作，以及如何让企业的人力资源管理更加高效。

一、人力资源管理部门和非人力资源管理部门的划分

1、人力资源管理部门

人力资源管理部门是企业的核心部门，负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪资管理、福利政策制定等。

2、非人力资源管理部门

非人力资源管理部门是指非人力资源管理部门，它们主要负责企业的经营管理工作，包括产品研发、市场推广、财务管理等。

二、人力资源管理部门和非人力资源管理部门的联系

1、非人力资源管理部门参与人力资源管理决策

人力资源管理部门和非人力资源管理部门之间的联系是密切的。在企业的人力资源管理决策中，非人力资源管理部门也有着重要的作用，他们需要参与企业的薪酬制度设计、职位设置、绩效考核等人力资源管理决策，从而有效提升企业的人力资源管理效率。

2、非人力资源管理部门和人力资源管理部门进行沟通

此外，非人力资源管理部门和人力资源管理部门之间也应该积极沟通，以便更好地统筹安排企业的人力资源，非人力资源管理部门可以根据企业的实际情况，向人力资源管理部门提供有价值的建议，比如在招聘过程中，非人力资源管理部门可以提出适合某一特定部门的招聘要求；在培训过程中，非人力资源管理部门可以提出有益于企业发展的培训建议。

三、让企业的人力资源管理更加高效

1、优化招聘流程

企业的人力资源管理部门和非人力资源管理部门应该紧密配合，优化招聘流程，提高招聘效率，比如招聘流程可以采用网络招聘的方式，把招聘和筛选环节分离开来，让非人力资源管理部门参与招聘筛选环节，减少人力资源管理部门的工作量。

2、完善培训管理系统

除此之外，企业还可以通过完善培训管理系统，让非人力资源管理部门参与培训计划的制定和实施，从而更好地提高企业的人力资源管理效率。

3、构建企业文化

此外，企业还可以构建企业文化，让非人力资源管理部门参与企业文化的制定和实施，以促进企业的发展，让员工在工作和生活上有更好的表现。

企业的人力资源管理工作日益重要，人力资源管理部门和非人力资源管理部门之间的协作对企业的人力资源管理效率起着至关重要的作用。企业可以通过优化招聘流程、完善培训管理系统和构建企业文化等方式，让企业的人力资源管理更加高效。