人力资源管理是企业的一项重要的管理活动，其中最关键的是激发员工潜能。本文将从人力资源管理的挑战、激发员工潜能的重要性以及激发员工潜能的具体措施三个方面，论述人力资源管理遇到的问题，为企业解决激发员工潜能的问题提供参考。

一、人力资源管理的挑战

1.1 企业面临的挑战

随着竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战。企业必须加强组织管理，提高绩效，并加强对员工的管理。人力资源管理的挑战包括招聘质量的提高，建立有效的考核机制，实施和更新员工福利、培训及发展管理等。

1.2 实施人力资源管理的难点

实施人力资源管理也面临着许多难点，如企业文化的不统一、缺乏一致的价值观以及缺乏良好的管理系统等。此外，在实施人力资源管理时，企业必须考虑到法律法规、组织文化、企业形象、人力资源系统、绩效管理等各方面的因素，这些因素给企业实施人力资源管理带来了许多难度。

二、激发员工潜能的重要性

2.1 企业发展的基础

企业发展的基础是员工，企业如果想要取得成功，就必须善于激发员工的潜能，激发员工的潜能是企业发展的基础。

2.2 激发员工潜能的好处

激发员工潜能的好处非常明显，首先，它可以提高员工的积极性，激发员工的热情，让员工更有动力去完成任务；其次，它可以增强员工的团队合作意识，加强员工之间的默契，提高团队的凝聚力；最后，它可以提高企业的绩效，提升企业的竞争力。

三、激发员工潜能的具体措施

3.1 建立健全的考核机制

考核机制是企业激发员工潜能的重要保障，企业应该建立健全的考核机制，对员工的职业能力、绩效以及工作表现进行客观的评价，激发员工创造性的潜能。

3.2 加强培训及发展管理

企业应该加强对员工的培训及发展管理，让员工不断提高自身的素质和能力，激发员工的潜能，从而为企业发展创造良好的条件。

3.3 创造良好的工作氛围

企业应该创造良好的工作氛围，让员工有一个良好的工作环境，让员工能够自由开展工作，激发员工的创造性潜能，为企业发展注入新的活力。

人力资源管理是企业的重要管理活动，其中最关键的是激发员工潜能，激发员工潜能是企业发展的基础。企业在实施人力资源管理时，需要考虑到许多因素，以及激发员工潜能的具体措施，如建立健全的考核机制、加强培训及发展管理、创造良好的工作氛围等。只有企业善于激发员工潜能，才能取得更好的发展。