人力资源管理制度是企业管理体系中的重要组成部分，它既可以激励员工，又可以促进企业绩效。本文针对人力资源员工管理制度，从推动人力资源管理制度改革入手，论述了构建健全的员工管理体系的重要性。首先，介绍了人力资源管理制度改革的历史渊源，探讨了它在企业管理中的重要性；其次，介绍了构建健全的员工管理体系的基本原则；最后，提出了改革构建员工管理体系的对策建议，以及改革实施的有效性等。

一、人力资源管理制度改革的历史渊源

1.1 人力资源管理制度的演进

近年来，随着市场经济的发展，企业的管理模式也发生了巨大变化。传统的管理模式大多以规章制度为主，侧重于人员管理，而不是绩效管理，缺乏弹性和动力。对于企业来说，这种管理模式难以保证企业的长期稳定发展，因此，人力资源管理制度的改革成为必要的趋势。

1.2 人力资源管理制度的重要性

企业的管理模式决定了企业的绩效，而人力资源管理制度是企业管理模式的重要组成部分。一套完善的人力资源管理制度，不仅可以激励员工，促进企业绩效，还可以有效提高企业的竞争力，从而使企业能够在激烈的市场竞争中取得成功。

二、构建健全的员工管理体系

2.1 完善的激励机制

企业的发展，最终取决于员工的积极性。因此，完善的激励机制对企业的发展至关重要。激励机制的完善主要包括职务晋升、薪酬待遇、福利待遇、技能培训等。这些激励机制可以提高员工的积极性，使企业发展得更加顺利。

2.2 加强员工素质培训

企业发展的重要条件之一是员工的素质。企业应该建立一套有效的员工素质培训体系，对员工进行定期的管理培训，以提高员工的素质，增强企业的绩效。

2.3 建立完善的绩效评估机制

绩效评估是企业管理的重要组成部分，是企业管理模式的核心。企业需要建立完善的绩效评估机制，以激励员工，进而提高企业的绩效。

三、改革构建员工管理体系的对策建议

3.1 改革措施

针对构建健全的员工管理体系，企业应该采取一系列改革措施，包括强化规章制度，完善激励机制，加强员工素质培训，建立完善的绩效评估机制等。

3.2 改革实施

改革实施要从系统性、全面性、及时性出发，从政策和制度上改进和完善，从运行机制上实行规范化管理，加强对管理制度的监督和考核，以保证改革的有效性。

本文从推动人力资源管理制度改革入手，论述了构建健全的员工管理体系的重要性：首先，介绍了人力资源管理制度改革的历史渊源，探讨了它在企业管理中的重要性；其次，介绍了构建健全的员工管理体系的基本原则；最后，提出了改革构建员工管理体系的对策建议，以及改革实施的有效性等。改革的实施要从系统性、全面性、及时性出发，从政策和制度上改进和完善，从运行机制上实行规范化管理，以保证改革的有效性。