本文以“人力资源与员工关系管理”为核心，从企业管理层度出发，深入探讨如何推动企业人力资源与员工关系管理协同发展，从而提高企业的整体竞争力。

一、企业的人力资源管理和员工关系管理

1、人力资源管理是企业管理的重要组成部分

2、员工关系管理是企业管理中不可或缺的一部分

3、人力资源管理和员工关系管理之间的关系

二、推动企业人力资源与员工关系管理协同发展

1、实施科学化管理

2、建立有效的激励机制

3、加强人力资源信息管理

4、推进企业文化建设

5、构建人力资源与员工关系协同发展的组织结构

三、提高企业的整体竞争力

1、增强企业的综合素质

2、提高企业的创新能力

3、促进企业的发展战略

4、提升员工的绩效表现

5、拓宽企业的国际化视野

企业管理者应当重视人力资源和员工关系管理，充分发挥它们在企业发展中的作用，推动企业人力资源与员工关系管理协同发展，从而提高企业的整体竞争力。企业应当实施科学化管理，建立有效的激励机制，加强人力资源信息管理，推进企业文化建设，构建人力资源与员工关系协同发展的组织结构，以增强企业的综合素质，提高企业的创新能力，促进企业的发展战略，提升员工的绩效表现，拓宽企业的国际化视野。

本文研究了如何推动企业人力资源与员工关系管理协同发展，从而提高企业的整体竞争力。企业应当实施科学化管理，建立有效的激励机制，加强人力资源信息管理，推进企业文化建设，构建人力资源与员工关系协同发展的组织结构，以增强企业的综合素质，提高企业的创新能力，促进企业的发展战略，提升员工的绩效表现，拓宽企业的国际化视野。