质量管理与人力资源管理是一个企业的两个重要管理体系，它们之间的关系对企业的发展起着关键性的作用。本文将对质量管理和人力资源管理的关系进行深入探讨，以期更好地改善企业的管理水平。

一、质量管理与人力资源管理的关系

1、质量管理

质量管理是一个企业集体努力的结果，是企业实现经济利益和社会效益的重要手段。质量管理的主要目的是充分满足客户的需求，提高企业的竞争力，保证企业的可持续发展。

2、人力资源管理

人力资源管理是企业运作管理的关键，是企业管理的核心。人力资源管理的主要目的是积极地激发员工的积极性和创造性，为企业发展创造良好的人力资源环境，促进企业发展。

二、质量管理与人力资源管理的关系

质量管理与人力资源管理之间存在着千丝万缕的联系，它们之间的关系可以归结为三个方面：

1、质量管理的核心是人

质量管理的核心是人，它的最终目的是为客户提供满意的服务和产品，而这需要员工的专业技能和服务素质。因此，企业需要建立健全的人力资源管理制度，以确保充分利用员工的潜力，培养出高质量的员工。

2、质量管理需要人力资源的支撑

质量管理的实施需要科学的人力资源管理，以确保质量管理活动的安全有效进行，同时还要确保员工的高效利用，以及质量管理系统的有效维护和改进。

3、人力资源管理也受质量管理的影响

人力资源管理也受质量管理的影响，质量管理的实施可以提高企业的效率，节约成本，提高生产率，提高企业的竞争力，从而有利于企业的可持续发展。因此，人力资源管理也要对质量管理进行综合考虑，以促进企业的发展。

质量管理与人力资源管理之间存在着密切的关系，它们之间的关系可以归结为：质量管理的核心是人，质量管理需要人力资源的支撑，人力资源管理也受质量管理的影响。只有当企业能够充分利用质量管理和人力资源管理的关系，才能有效地改善企业的管理水平，从而促进企业的有效发展。