薪酬管理是指企业为各类员工提供工资和福利的管理工作，而人力资源管理则是企业招聘，培训，发展，绩效考核，劳动关系管理等一系列人力资源管理的活动。薪酬管理与人力资源管理之间具有十分密切的联系，而且两者之间也存在着相互作用关系。本文主要从薪酬管理和人力资源管理的关系出发，探究薪酬管理与人力资源管理之间的联系与作用。

一、薪酬管理与人力资源管理的联系

1、薪酬管理是指企业为各类员工提供工资和福利的管理工作，而人力资源管理则是企业招聘，培训，发展，绩效考核，劳动关系管理等一系列人力资源管理的活动。薪酬管理与人力资源管理之间具有十分密切的联系，薪酬管理是人力资源管理的重要内容，也是人力资源管理的核心任务。

2、企业人力资源管理的重要目标之一就是要为企业招聘和培养合格的员工，以满足企业的发展需要。这就要求企业在薪酬管理方面要合理安排薪酬，以此来吸引和留住企业所需的高素质人才。只有薪酬管理合理，人力资源管理才能起到应有的作用，企业才能招聘和培养合格的员工，以满足企业的发展需要。

3、人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色，薪酬管理也不例外。薪酬管理对于企业人力资源管理来说，不仅仅是给员工发放工资和福利，更是企业实施人力资源战略的重要手段。

二、薪酬管理与人力资源管理的作用

1、薪酬管理是实施人力资源战略的重要手段，可以有效地激励和引导员工，促进企业的发展。薪酬管理可以制定合理的薪酬结构，结合绩效考核进行奖励，以此来激励员工的积极性，提升员工的工作热情，提高企业的经济效益。

2、薪酬管理还可以有效地解决企业的人力资源短缺问题。薪酬管理可以制定合理的薪酬结构，以吸引和留住企业所需的高素质人才，有效地补充企业的人力资源，从而解决企业的人力资源短缺问题。

3、薪酬管理还可以提高企业的社会声誉。薪酬管理可以制定合理的薪酬结构，有效地保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，从而增强员工的工作满意度，提高企业的社会信誉。

薪酬管理与人力资源管理之间具有十分密切的联系，薪酬管理是人力资源管理的重要内容，也是人力资源管理的核心任务。薪酬管理可以有效地激励和引导员工，促进企业的发展，解决企业的人力资源短缺问题，提高企业的社会声誉，因此，薪酬管理与人力资源管理之间存在着相互作用的关系，只有结合起来才能发挥最大的作用。