本文主要介绍了紧密型外包劳务派遣的优势和弊端，为企业提供了一种更有效的人力资源管理方式。

一、什么是紧密型外包劳务派遣

紧密型外包劳务派遣是一种企业外包给劳务派遣机构提供按照一定时间和费用来完成相关工作，并且由派遣单位负责招聘和管理工作的形式。该模式的特点是，企业和派遣公司之间的合作关系更为紧密、更加全面，派遣机构不仅提供劳务力量，而且负责人力资源的招聘、考勤、培训、管理和派遣等工作，具有更高的管理水平和责任。

二、紧密型外包劳务派遣的优势

1. 节省成本。紧密型外包劳务派遣机构在招聘劳务人员、培训和管理上可以节省企业的成本。企业只需要支付派遣机构的服务费用，无需承担招聘、培训和管理等费用。

2. 提高效率。紧密型外包劳务派遣机构具有专业的招聘技术，能快速精准地招聘合适的劳务人员，从而提高企业的工作效率。

3. 更安全的管理。紧密型外包劳务派遣机构的管理更加严格，可以有效地防止劳务人员发生非法行为，保护企业的经济利益和合法权益。

三、紧密型外包劳务派遣的弊端

1. 费用较高。紧密型外包劳务派遣服务费用较高，企业在短期内不能看到财务回报。

2. 难以控制质量。紧密型外包劳务派遣的服务质量受派遣机构的管理水平和劳务技能水平的影响，企业只能依靠派遣机构的监督和管理，较难控制质量。

3. 不能长期使用。紧密型外包劳务派遣劳务人员的使用期限受到法律的限制，一旦超出期限，企业就不能再使用派遣服务。

从上面的分析可以看出，紧密型外包劳务派遣是一种有效的人力资源管理方式，具有节省成本和提高效率的优势，但是，派遣费用较高，难以控制质量，也不能长期使用。因此，企业在选择紧密型外包劳务派遣服务时，应该结合实际情况，合理分配资源，以节省成本，提高效率。