外包服务和劳务派遣是管理模式上的两种比较重要的服务形式，它们在企业的管理中都具有重要的作用，但是它们之间也存在着本质的差异，本文的目的就是探讨外包服务与劳务派遣之间的异同。

一、外包服务

1、外包服务的概念

外包服务是指企业将自身不具备的部分服务外包给其他单位，由外部服务商提供解决方案，以满足企业的需求，从而达到企业的管理目的。

2、外包服务的内容

外包服务的内容包括：生产性外包服务、经营性外包服务和技术性外包服务，例如：生产性外包服务可以指企业将一部分设备的维护、管理等服务外包给其他单位；经营性外包服务可以指企业将销售、市场调研等一部分服务外包给其他单位；技术性外包服务可以指企业将研发、技术支持等服务外包给其他单位。

3、外包服务的优势

外包服务的优势主要体现在以下几个方面：（1）能够有效降低企业的成本，降低企业的人力成本；（2）可以有效提高企业的专业水平，把专业的服务外包给外部服务商；（3）可以提高企业的管理效率，外包服务可以提高企业的管理效率，节约企业的时间和精力。

二、劳务派遣

1、劳务派遣的概念

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的要求，将其聘用的劳务人员派遣给用人单位，由用人单位安排劳务人员开展工作活动，由劳务派遣单位支付劳务人员的工资和福利待遇，由劳务派遣单位担任劳务人员的劳动关系主体职责。

2、劳务派遣的内容

劳务派遣的内容包括：临时工派遣、项目工派遣、高级专业技术人员派遣等多种形式。

3、劳务派遣的优势

劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：（1）可以有效缓解企业人力资源压力，企业可以根据自身的需求，从外部派遣临时工；（2）能够有效降低企业的成本，企业可以通过派遣劳务来节约人力成本；（3）可以提高企业的人员灵活性，企业可以根据自身的需要，灵活地派遣和调动人员。

三、外包服务与劳务派遣的异同

1、相同之处

外包服务和劳务派遣都是企业的管理模式，它们在企业的管理中都具有重要的作用。两者都能够有效降低企业的成本，降低企业的人力成本，提高企业的管理效率。

2、不同之处

（1）外包服务主要是指企业将自身不具备的部分服务外包给其他单位，而劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的要求，将其聘用的劳务人员派遣给用人单位，由用人单位安排劳务人员开展工作活动。

（2）外包服务的内容主要包括：生产性外包服务、经营性外包服务和技术性外包服务，而劳务派遣的内容主要包括：临时工派遣、项目工派遣、高级专业技术人员派遣等多种形式。

总结概括：外包服务和劳务派遣都是企业的管理模式，它们在企业的管理中都具有重要的作用。但是它们之间也存在着本质的差异，外包服务主要是指企业将自身不具备的部分服务外包给其他单位，而劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的要求，将其聘用的劳务人员派遣给用人单位。另外，外包服务的内容主要包括：生产性外包服务、经营性外包服务和技术性外包服务，而劳务派遣的内容主要包括：临时工派遣、项目工派遣、高级专业技术人员派遣等多种形式。