企业在人力资源的管理上，外包和劳务派遣是一种常用的解决方案，但是这两者之间有所不同，那么企业如何来选择更适合的解决方案呢？本文将从服务和成本、风险和责任等角度对比分析外包和劳务派遣的区别和企业如何选择佳解决方案。

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1. 外包和劳务派遣有什么不同

随着经济的发展，企业在人力资源的管理上，外包和劳务派遣是一种常用的解决方案，但是这两者之间有所不同，那么企业如何来选择更适合的解决方案呢？下面，我们就从服务和成本、风险和责任等角度对比分析外包和劳务派遣的区别和企业如何选择佳解决方案。

2. 服务和成本

外包和劳务派遣在服务和成本上有所不同，外包模式更侧重于管理层面，企业不再需要管理外包单位的人事和财务，而且可以实现服务的标准化，更容易管理；而劳务派遣模式更侧重于技术层面，提供专业的技术服务，比如工程师、设计师等，可以提高服务质量。此外，外包模式的成本更低，因为企业可以把技术和人力资源的成本分担到外包公司，而劳务派遣模式的成本更高，因为企业需要支付更多的劳务费用。

3. 风险和责任

外包和劳务派遣在风险和责任上也有所不同，外包模式企业可以把部分风险和责任转移至外包公司，而劳务派遣模式企业需要承担更多的风险和责任，因为劳务派遣的员工仍然是企业的职员，由企业承担工资、福利和人事管理等。

4. 如何选择佳解决方案

外包和劳务派遣之间的不同，使企业在选择人力资源解决方案时，需要综合考虑企业自身的要求，根据企业需要来选择更合适的解决方案。如果企业自身有能力管理人事和财务，可以考虑使用劳务派遣模式，获取高质量的技术服务；如果企业需要标准化的管理，可以考虑使用外包模式，实现技术和成本的有效分担。

外包和劳务派遣是企业管理人力资源的常用解决方案，但是它们之间有所不同，服务和成本、风险和责任等方面均存在差异。企业在选择人力资源解决方案时，应根据自身要求和实际情况，来选择最合适的解决方案。