本文旨在分析劳动关系协调员与人力资源管理师的区别，特别是担负职责的不同。本文将从担任的职责，工作内容，工作地点，以及工作时长等方面来比较两者的职责和任务。

一、劳动关系协调员与人力资源管理师的区别

1.担任的职责

劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，调解劳资纠纷，负责劳资双方之间的谈判和调解，并定期组织劳动关系培训，向雇主提供有效的劳动关系支持。人力资源管理师的主要职责是策划、组织和管理公司的人力资源活动，负责公司人力资源的管理和开发，为企业提供人力资源管理咨询服务，并参与公司的绩效考核和激励等管理工作。

2.工作内容

劳动关系协调员主要负责调解劳资纠纷，维护劳资双方的利益，定期开展劳动关系培训，参与与劳动关系有关的谈判和调解，并向雇主提供有效的劳动关系支持。而人力资源管理师则负责策划、组织和管理公司的人力资源活动，制定和实施人力资源管理政策，招聘和选拔人才，参与公司的绩效考核和激励等管理工作，为企业提供人力资源管理咨询服务。

3.工作地点

劳动关系协调员一般在劳动部门、劳动争议仲裁委员会等有关部门工作，也可以在企业内部担任劳动关系协调员。而人力资源管理师则可以在企业的人力资源部门工作，也可以在外部的企业聘请兼职人力资源管理师。

4.工作时长

劳动关系协调员的工作时间一般比较短，通常只有几个月的时间，而人力资源管理师的工作时间则更长，可以持续几年。

二、总结

从上述分析可以看出，劳动关系协调员与人力资源管理师在担任的职责，工作内容，工作地点，以及工作时长等方面存在明显的差异。劳动关系协调员主要负责调解劳资纠纷，而人力资源管理师主要负责策划、组织和管理公司的人力资源活动。劳动关系协调员的工作时间比较短，而人力资源管理师的工作时间则更长。劳动关系协调员和人力资源管理师的区别在于担负职责的不同，任何一个企业都需要这两种职业以保持劳动关系的和谐和企业的正常运转。