劳动关系与劳务关系是人力资源管理中的重要内容，本文将从劳动关系与劳务关系的定义、联系及认清区别三个方面来进行深入探讨，以实现良性互动。

一、劳动关系与劳务关系的定义

1. 劳动关系

劳动关系是指由劳动者与用人单位之间因雇用关系而形成的权利义务关系，是一种以实现劳动价值为基础，双方按照劳动法律、劳动合同等相关法律法规和劳动约定，由用人单位提供工作机会和劳动条件，劳动者提供劳动力的劳动关系。

2. 劳务关系

劳务关系是一种由劳务提供者与接受劳务的用工单位之间的法律关系，主要表现为劳务提供者提供劳务，用工单位向劳务提供者支付劳务费用。

二、劳动关系与劳务关系的联系

1. 共同点

劳动关系和劳务关系都属于雇用关系，双方都有义务按照法律法规和相关约定进行行为。

2. 不同点

劳动关系和劳务关系的不同主要表现在：

1) 劳动关系是以实现劳动价值为基础，双方按照劳动法律、劳动合同等相关法律法规和劳动约定，由用人单位提供工作机会和劳动条件，劳动者提供劳动力的劳动关系；

2) 劳务关系是由劳务提供者提供劳务，用工单位向劳务提供者支付劳务费用的法律关系。

三、劳动关系与劳务关系的认清区别实现良性互动

1. 劳动关系与劳务关系认清区别

劳动关系和劳务关系在法律上存在明显区别，首先，劳动关系的特征是劳动价值的实现，而劳务关系的特征是劳务提供者提供劳务，用工单位支付劳务费用。其次，劳动关系的双方权利义务关系受到劳动法律的保护，而劳务关系的双方权利义务关系是依据民间合同规定，由劳务提供者提供劳务，用工单位支付劳务费用而形成的。

2. 劳动关系与劳务关系实现良性互动

（1）积极推进劳动关系建设。劳动关系是用人单位和劳动者之间的权利义务关系，是劳动者受雇于用人单位的重要基础。用人单位应当遵守法律法规，按照劳动合同规定给予劳动者充分的劳动权利，保护劳动者的合法权益，加强与劳动者之间的沟通，构建和谐劳动关系。

（2）加强劳务关系管理。劳务关系是由劳务提供者提供劳务，用工单位支付劳务费用而形成的，用工单位在招用劳务提供者时应注意劳务提供者的资质，明确劳务提供者的工作内容及完成标准，按照法律规定给予劳务提供者合理的报酬。

本文从定义、联系及认清区别三个方面深入探讨了劳动关系与劳务关系的联系，认清了劳动关系与劳务关系的本质区别，提出了积极推进劳动关系建设和加强劳务关系管理的实现良性互动的措施。

延伸阅读：《劳动法》、《雇佣合同法》等相关法律法规。