本文详细比较了劳务派遣和劳务外包，讨论了它们之间的区别，以帮助读者更好地理解这两种不同的劳务模式。

劳务派遣与劳务外包有什么不同

劳务派遣和劳务外包是两种非常不同的劳务模式，它们之间有很大的差别。在决定如何满足企业劳务需求方面，企业可以采用劳务派遣或劳务外包，但是它们之间存在着细微的差别，这种差别可能会影响企业的决策。本文将介绍这两种劳务模式的不同之处，以便读者能够更好地理解它们。

一、劳务派遣

1.1 定义

劳务派遣是指由一家劳务派遣机构派遣劳动力，满足企业的劳动力需求。这种方式的优点在于，企业不必担心劳动力的招聘和管理，因为劳务派遣机构会为企业提供一体化的劳动力解决方案，节省企业时间和精力。

1.2 优点

（1）可以减少企业的人力成本，不必担心招聘、管理、培训等过程，节省企业时间成本。

（2）提供企业灵活的人力资源，可以根据企业的实时需求进行派遣，不会增加企业长期的人员管理负担。

（3）提供企业全面的劳务服务，从招聘、培训到管理，都可以由劳务派遣公司来完成。

二、劳务外包

2.1 定义

劳务外包指企业将部分或全部劳务外包给一家外部供应商，外部供应商负责招聘、管理和培训等工作，企业只需支付外部供应商的服务费，完全不用担心劳动力的招聘和管理等事宜。

2.2 优点

（1）可以减少企业的人力成本，不用担心招聘、培训、管理等繁琐的事务，减轻企业的时间和精力负担。

（2）可以提供企业固定的人力资源，外部供应商可以根据企业的长期需求进行招聘，为企业提供稳定的人力资源。

（3）可以提供企业全面的劳务服务，外部供应商可以完成招聘、培训和管理等工作，企业只需支付服务费。

三、劳务派遣和劳务外包的区别

从上面的介绍可以看出，劳务派遣和劳务外包有很多不同之处，主要包括：

（1）劳务派遣是一种短期的劳务模式，可以按照企业的实时需求派遣劳动力，而劳务外包则是一种长期的劳务模式，可以提供企业稳定的人力资源。

（2）劳务派遣是由劳务派遣机构完成招聘、管理和培训等工作，而劳务外包则是由外部供应商完成这些工作，企业只需支付服务费。

（3）劳务派遣有利于企业灵活地满足劳动力需求，而劳务外包可以为企业提供更稳定的人力资源。

本文介绍了劳务派遣和劳务外包的不同之处，其中劳务派遣更适合企业灵活地满足劳动力需求，而劳务外包可以为企业提供更稳定的人力资源。劳务派遣和劳务外包是两种不同的劳务模式，企业在决定如何满足劳动力需求时应该根据实际情况选择合适的劳务模式。