劳务派遣和劳务外包是当今经济发展中的一种重要的服务模式，它们在形式、程序、特性和效果上有很多不同之处。本文就劳务派遣和劳务外包的概念、特点、优势和不足，比较两者的优劣，并总结当前应用的趋势，为企业合理选择劳务派遣和劳务外包模式提供参考。

一、什么是劳务派遣和劳务外包

1、概念

劳务派遣是指劳务派遣单位将职工向用人单位派遣，用人单位可以临时雇用或者定期雇用，劳务派遣单位负责职工的社会保险缴纳、工资发放等；劳务外包是指用人单位将自己的部分或者全部核心业务分包给外部服务提供商，外部服务提供商完成业务活动，用人单位支付服务费用。

2、特点

劳务派遣与劳务外包有很多不同之处，从形式上来说，前者是派遣人员给用人单位，后者是将自己的部分或者全部核心业务分包给外部服务提供商;从程序上来说，前者需要签订劳务派遣协议和劳动合同，后者仅需签订服务合同;从特性上来说，前者是临时性的，后者是长期的;从效果上来说，前者可以提高企业的灵活性，后者可以缩短企业的生产周期。

二、劳务派遣和劳务外包的优势

1、劳务派遣的优势

（1）可以提高企业的灵活性。由于劳务派遣的职工是临时性的，企业可以根据自身的实际需要，动态地增减人员，从而节约成本，改善企业的经济效益。

（2）可以改善企业的人力资源利用。劳务派遣公司可以帮助企业解决短期的劳动力需求，为企业提供高效、稳定的人力资源，改善企业的人力资源利用效率。

2、劳务外包的优势

（1）可以缩短企业的生产周期。劳务外包允许企业将一部分工作外包给外部服务提供商，由外部服务提供商负责完成，可以有效地缩短企业的生产周期，提高企业的经济效益。

（2）可以提高企业的专业水平。劳务外包可以把企业的一部分工作外包给专业的外部服务提供商，外部服务提供商可以更好地提供服务，从而提高企业的专业水平。

三、劳务派遣和劳务外包的不足

1、劳务派遣的不足

（1）用工成本较高。由于劳务派遣单位需要承担职工的社会保险缴纳、工资发放等费用，因此，劳务派遣的用工成本要远高于企业自己的职工成本。

（2）管理比较麻烦。由于劳务派遣的职工是临时性的，企业在管理上必须要建立一套完善的管理制度，以便更好地指导派遣人员，否则会影响企业的正常运营。

2、劳务外包的不足

（1）可能存在安全隐患。劳务外包会将企业的一部分工作外包给外部服务提供商，可能会存在安全隐患，由此可能会对企业的利益造成不利影响。

（2）可能存在风险隐患。由于外部服务提供商的服务质量可能不稳定，由此可能会导致企业遭受损失，因此企业在选择外部服务提供商时需要谨慎。

四、劳务派遣和劳务外包的当前应用

当前，劳务派遣和劳务外包已经成为经济发展中的一种重要的服务模式，它们已经被广泛应用于各行各业，如建筑业、服务业、制造业等。在劳务派遣方面，企业可以按照自己的需要，将职工临时或者定期派遣给用人单位；在劳务外包方面，企业可以将自己的一部分或者全部核心业务外包给外部服务提供商，从而提高企业的经济效益和专业水平。

总之，劳务派遣和劳务外包都有自身的优势和不足，企业在选择劳务派遣和劳务外包模式时，需要根据自身的实际情况，合理选择最适合自己的模式，以提高企业的经济效益和专业水平。