劳务派遣和劳务外包是人力资源管理中最重要的两种方式，它们在理论和实践中有着重要的意义，本文将从概念、特点、影响因素、比较等方面，讨论劳务派遣和劳务外包的区别，以期为企业提供更有效的人力资源管理方式。

一、概念

1.1 劳务派遣

劳务派遣是指雇主向劳务派遣机构派遣劳务，由劳务派遣机构将派遣的劳务人员提供给雇主使用。劳务派遣机构不仅负责派遣劳务人员，还负责组织、管理和维护。

1.2 劳务外包

劳务外包是指企业通过外部服务供应商，将企业管理和操作的职能活动外包出去，以节省企业的成本，提高企业的经济效益的一种管理模式。

二、特点

2.1 劳务派遣

（1）雇主和劳务派遣机构之间只存在劳务派遣合同，而劳务派遣机构和劳务人员之间只存在劳务合同；

（2）劳务派遣机构对劳务派遣人员的工作地点、工作内容、工作时间等均有严格的控制；

（3）雇主只需支付劳务派遣机构派遣的劳务人员的工资，不承担劳务派遣人员的社会保险等费用。

2.2 劳务外包

（1）雇主和外包服务供应商之间存在劳务外包合同，而外包服务供应商和劳务人员之间只存在劳务合同；

（2）外包服务供应商对劳务人员的工作地点、工作内容、工作时间等均有严格的控制；

（3）雇主只需支付外包服务供应商派遣的劳务人员的工资，不承担劳务人员的社会保险等费用。

三、影响因素

3.1 法律规定

劳务派遣和劳务外包的法律规定是影响它们的重要因素，劳务派遣和劳务外包受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣法》、《中华人民共和国劳务外包法》等法律的约束。

3.2 经济影响

由于劳务派遣和劳务外包都是实行职能分工的经济模式，因此，它们的经济影响也是影响它们的重要因素。劳务派遣和劳务外包都能够提高企业的经济效益，降低企业的生产成本，但也存在一些经济风险，因此，企业在实施劳务派遣和劳务外包时，要谨慎考虑。

四、比较

4.1 权利和义务

劳务派遣的劳务人员只有劳务派遣机构和雇主之间的权利和义务，而劳务外包的劳务人员则需要遵守外包服务供应商和雇主之间的权利和义务。

4.2 工资

劳务派遣的劳务人员工资由雇主支付，而劳务外包的劳务人员工资由外包服务供应商支付。

4.3 社会保险

劳务派遣的劳务人员社会保险由劳务派遣机构负责，而劳务外包的劳务人员社会保险由外包服务供应商负责。

五、结论

从上述内容可以看出，劳务派遣和劳务外包有很多相似之处，但也有一些明显的区别，其中最重要的是权利和义务、工资和社会保险的分配不同，其他的影响因素也不容忽视。劳务派遣和劳务外包都是提高企业效率、降低企业成本的有效手段，但企业在实施时，要根据自身的情况选择最合适的方式，以获得最大的经济效益。